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工作两年辞退赔多少钱

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 广东潮州
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律师解答 共5条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    35人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位无需支付经济补偿,这是基于劳动者自身过错作出的辞退处理。

    (2)无过失性辞退或经济性裁员等法定情形时,用人单位应支付经济补偿。像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的情况,工作两年一般补偿2个月工资,月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

    (3)违法辞退时,用人单位违反法律规定解除合同,需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍,即工作两年的情况下支付4个月工资,具体金额结合实际工资确定。

    提醒:
    劳动者面对辞退时,要分清辞退类型,注意收集辞退相关证据,必要时通过劳动仲裁维权。
    全文
    7 01-29
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)合法辞退情形下,若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位不用给经济补偿,这是符合法律规定的。

    (二)无过失性辞退或者经济性裁员等法定情形时,用人单位需支付经济补偿。工作两年一般补偿2个月工资,月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

    (三)违法辞退时,用人单位要支付赔偿金,为经济补偿标准二倍,即工作两年赔4个月工资。要收集辞退通知等证据,必要时通过劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 01-29
  • 潮州答疑法务
    潮州答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 合法辞退时,若劳动者有像严重违反单位规章制度这类符合法律规定的情形,单位不用给经济补偿。
      
    2. 无过失性辞退(如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作)、经济性裁员等法定情况,单位要付经济补偿。工作两年补偿一般是2个月工资,月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

    3. 违法辞退,单位违反规定解除合同,要付赔偿金,是经济补偿标准二倍即4个月工资。要收集辞退通知等证据,必要时劳动仲裁维权。
    全文
    3 01-29
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    合法辞退、无过失性辞退、违法辞退在法律规定和赔偿方面存在不同情况。

    1. 合法辞退:当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。这种情况下,劳动者的行为违反了相关规定,用人单位依法解除劳动合同是合理的。
      
    2. 无过失性辞退或经济性裁员:如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形,用人单位辞退劳动者应支付经济补偿。工作两年的,经济补偿一般为2个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

    3. 违法辞退:用人单位违反法律规定解除劳动合同属违法辞退,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,即工作两年的情况下为4个月工资。

    建议劳动者在遭遇辞退时,收集辞退通知等相关证据,必要时通过劳动仲裁维护自身权益。
    全文
    7 01-29
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    合法辞退(劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形)时用人单位无需支付经济补偿;无过失性辞退或经济性裁员等法定情形需支付经济补偿;违法辞退则需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
    法律解析:
    根据相关法律规定,当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位辞退属于合法行为,无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退,像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况,或者进行经济性裁员等法定情形时,用人单位应支付经济补偿,工作两年一般为2个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法辞退,需支付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。劳动者若遇违法辞退情况,要注意收集辞退通知等相关证据,必要时可通过劳动仲裁等途径维权。若对辞退相关法律问题有疑惑,可向专业法律人士咨询。
    全文
    2 01-29
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