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经济补偿是否包括加班费

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 新疆阿克苏
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    结论:
    经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,但不包括加班费。

    法律解析:
    法律规定,计算经济补偿时,工资按正常工作时间工资来算。这里的工资涵盖计时工资、计件工资等多种形式,但加班费需排除在外。这是由于加班费是劳动者在正常工作时间以外额外劳动的报酬,其金额不稳定,与正常工作时间相对固定的工资性质差异明显。正常工作时间工资更能反映劳动者常规的劳动付出与收入水平,所以确定经济补偿数额时以正常工作时间工资为依据。如果大家在涉及经济补偿计算,对工资构成、加班费是否应纳入等方面存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益 。  
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    1 01-29
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    经济补偿里没有加班费。其计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资是单位按规定或约定,以货币形式给劳动者的劳动报酬,像计时、计件工资,奖金等都算。

       不过算经济补偿时,工资按正常工作时间的来,不算加班费。毕竟加班费是额外劳动所得,有不确定性,和正常工资性质不一样。确定经济补偿数额时,不能把加班费算进去 。
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    3 01-29
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分5.0 “服务优质”
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    经济补偿确实不包括加班费。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数,此工资涵盖多种形式的劳动报酬 ,如计时工资、计件工资等。

    不过计算经济补偿的工资按正常工作时间工资算,不包含加班费。这是合理的,加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得,其数额会因加班时长、频率等因素而变化,具有不确定性。而正常工作时间工资相对稳定,能更准确反映劳动者的常规劳动贡献和收入水平。

    解决措施和建议:
    1. 用人单位在核算经济补偿时,要严格按照法律规定,将正常工作时间工资与加班费区分开来,准确计算。
    2. 劳动者自身也需明确经济补偿计算规则,若对补偿数额存疑,可向专业人士咨询或通过合法途径维权。
    3. 劳动监管部门加强对用人单位经济补偿计算情况的监督检查,确保法律规定落实到位。
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    7 01-29
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)经济补偿计算基数明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,此工资是用人单位依规或依约以货币形式直接支付给劳动者的报酬,涵盖多种形式,如计时工资、奖金等。
    (2)不过在计算经济补偿时,按正常工作时间工资算,不包括加班费。原因在于加班费是正常工作时间外额外劳动所得报酬,存在不确定性,和正常工作时间工资性质有别。例如,正常工作时间工资相对稳定,而加班费会因加班时长、频率等因素波动。

    提醒:
    若涉及经济补偿计算,要注意区分正常工作时间工资和加班费,避免计算错误。若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
    全文
    9 01-29
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)明确计算基数。经济补偿计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,此工资按正常工作时间工资算,不包括加班费。
    (二)理解工资构成。工资一般有计时工资、计件工资等多种形式,但计算经济补偿时,加班费因是正常工作时间外额外劳动报酬,具有不确定性,与正常工资性质不同,所以不算在内。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的应得工资是按正常工作时间计算,不包含加班费。
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    3 01-29
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