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有病的话单位可以开除我吗

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 安徽芜湖
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    法律分析:
    (1)医疗期内不得随意开除。劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。比如,员工因病需治疗,在医疗期内,单位不能无故将其开除。
    (2)医疗期长短有规定。依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,一般3  24个月不等。
    (3)医疗期满后符合条件可解除。若医疗期满,劳动者不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后,可解除合同,但要支付经济补偿金。

    提醒:
    员工患病时,应关注自身医疗期权益;单位处理患病员工问题,要严格按法律规定执行,避免违法风险。
    全文
    9 01-29
  • 芜湖答疑法务
    芜湖答疑法务
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    结论:
    一般情况下单位不能因员工患病就直接开除,能否开除需根据具体情况判断。
    法律解析:
    依据相关法律,劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,范围在3个月到24个月不等。在此期间,单位要支付病假工资等相应待遇。而当医疗期满后,若劳动者既不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的工作,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,同时需支付经济补偿金。可见,单位开除患病员工不是随意为之,有严格的法律条件限制。如果您所在单位或者您自身遇到类似关于患病员工辞退的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-29
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    (一)员工患病在规定医疗期内,单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期按实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,一般3  24个月不等,期间单位要支付病假工资等待遇。

    (二)医疗期满后,若员工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前30日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,同时需支付经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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    9 01-29
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    1. 通常来说,单位不能因员工生病就把人家开除。法律有规定,员工患病或者不是因工作受伤,在规定的医疗期内,单位不能按无过失辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。
    2. 医疗期长短要看员工实际工作年限以及在本单位的工作年限,一般在3个月到24个月之间。医疗期内,单位得给员工付病假工资等相关待遇。
    3. 要是医疗期满了,员工既干不了原来的工作,单位重新安排的工作也干不了,单位提前30天书面通知员工本人或者额外给一个月工资后,可以解除合同,但得付经济补偿金。总之,得看具体情况定单位能不能开除患病员工。
    全文
    8 01-29
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    单位通常不能因员工患病就予以开除,需依据具体情形判断。

    1. 医疗期内不得随意辞退。劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期按劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,在3个月到24个月不等。在此期间,单位要支付病假工资等相应待遇,保障员工权益。

    2. 医疗期满后符合条件可解除合同。若医疗期满,劳动者既不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的工作,用人单位提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。

    建议单位在处理患病员工问题时,严格遵循相关法律规定,依法确定医疗期,按时支付相应待遇。若需解除劳动合同,要履行法定程序,支付经济补偿金,避免引发劳动纠纷。
    全文
    2 01-29
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