结论:
一般情况下单位不能因员工患病就直接开除,能否开除需根据具体情况判断。
法律解析:
依据相关法律,劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,范围在3个月到24个月不等。在此期间,单位要支付病假工资等相应待遇。而当医疗期满后,若劳动者既不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的工作,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,同时需支付经济补偿金。可见,单位开除患病员工不是随意为之,有严格的法律条件限制。如果您所在单位或者您自身遇到类似关于患病员工辞退的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。