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员工违反公司规定被辞退有没有补偿权

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 云南怒江
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律师解答 共5条
  • 怒江优选法务
    怒江优选法务
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    结论:
    员工违反公司规定被辞退是否有补偿权需视具体情况而定,合法解除时员工一般无补偿,违法解除时员工有权要求赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若公司规定依法制定且向员工公示,员工严重违反如严重违反劳动纪律、严重失职给公司造成重大损害等规定,公司辞退属于合法解除劳动合同,员工通常没有经济补偿。因为这种情况下公司的辞退行为符合法律规定。而若公司规定不合法、不合理,未按法定程序制定、公示,或者员工违规行为情节较轻未达严重程度,公司辞退员工则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资。若你对员工违反公司规定辞退补偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    2 01-29
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 员工违反公司规定被辞退,能否获得补偿要具体分析。
        若公司规定依法制定且公示,员工严重违规,像严重违反劳动纪律、失职造成重大损害等,公司辞退属合法解除合同,员工通常无经济补偿。

    2. 若公司规定不合法、不合理,或制定、公示程序不合法,员工违规情节较轻,公司辞退可能违法。
        此时员工可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。
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    2 01-29
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
    评分5.0 “服务优质”
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    员工违反公司规定被辞退是否有补偿权,需视具体情形而定。

    1. 公司辞退合法,员工一般无补偿。若公司规定依法制定且向员工公示,员工严重违反,如严重违反劳动纪律、严重失职致公司重大损害等,公司辞退属于合法解除劳动合同。在此种情况下,员工通常没有经济补偿,因为员工自身行为严重违反公司合理规定,公司依规行事。

    2. 公司辞退违法,员工有权获赔偿。若公司规定不合法、不合理,或未经法定程序制定、公示,又或者员工违规行为情节较轻未达严重程度,公司辞退员工构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资。

    建议公司完善规章制度制定与公示程序,确保其合法合理;员工应了解公司规定,避免违规行为。
    全文
    6 01-29
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)公司规定合法且公示,员工严重违反,如严重违反劳动纪律、严重失职致公司重大损害等,公司辞退属合法解除劳动合同,员工通常无经济补偿。因为公司依据合法有效的规定处理违规员工,符合法律规定。

    (2)若公司规定不合法、不合理,或未经法定程序制定、公示,以及员工违规情节较轻未达严重程度,公司辞退可能构成违法解除。此时员工有权要求赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    提醒:
    员工和公司对辞退是否合法存争议时,因案情不同处理不同,建议咨询我进一步分析。
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    4 01-29
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)若公司规定依法制定且公示,员工严重违反,如严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损害等,公司辞退属合法解除劳动合同,员工一般无经济补偿。
    (二)若公司规定不合法、不合理,或未按法定程序制定、公示,以及员工违规情节较轻未达严重程度,公司辞退可能构成违法解除。员工有权要求支付赔偿金,标准是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    5 01-29
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