结论:
员工违反公司规定被辞退是否有补偿权需视具体情况而定,合法解除时员工一般无补偿,违法解除时员工有权要求赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若公司规定依法制定且向员工公示,员工严重违反如严重违反劳动纪律、严重失职给公司造成重大损害等规定,公司辞退属于合法解除劳动合同,员工通常没有经济补偿。因为这种情况下公司的辞退行为符合法律规定。而若公司规定不合法、不合理,未按法定程序制定、公示,或者员工违规行为情节较轻未达严重程度,公司辞退员工则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资。若你对员工违反公司规定辞退补偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。