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辞退员工经济赔偿可以反悔么

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 辽宁辽阳
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律师解答 共5条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    50人赞同了该解答
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    辞退员工给予经济赔偿后通常不能反悔,这是基于法律规定和劳动关系处理原则确定的。

    1. 权利义务已处理完毕:用人单位依法辞退员工并支付经济补偿后,在符合法律规定情形下,双方权利义务关系即处理完毕。经济补偿是对员工解除劳动关系损失的法定补偿,旨在保障员工合法权益,维护劳动关系的稳定和公平。
    2. 撤销需法定事由和程序:若用人单位反悔想撤销补偿,须存在法定可撤销事由,如支付时存在重大误解、显失公平、受欺诈胁迫等。且要通过法定程序,向劳动争议仲裁机构或人民法院提出撤销请求。

    为避免此类纠纷,用人单位在辞退员工支付经济补偿时应谨慎决策,确保支付行为合法合规。若存在疑问,可咨询专业法律人士。若已支付且无合法撤销事由,应尊重既定事实,否则可能面临再次支付补偿及额外赔偿等不利后果。
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    2 01-30
  • 辽阳法务团
    辽阳法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)辞退员工并给予经济赔偿后,通常不能反悔。这是因为用人单位依法操作且支付补偿后,双方权利义务关系在符合法律规定时已处理完毕,经济补偿是对员工解除劳动关系损失的法定补偿。
    (2)若用人单位想撤销补偿,需存在法定可撤销事由,如支付时存在重大误解、显失公平、受欺诈或胁迫等情况。
    (3)即使存在可撤销事由,也需通过法定程序,向劳动争议仲裁机构或人民法院提出撤销请求,不能随意反悔,否则用人单位可能面临再次支付补偿及额外赔偿等不利法律后果。

    提醒:
    用人单位在辞退员工支付经济补偿时应谨慎,避免出现可撤销情形;若有争议,建议咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    辞退员工给予经济赔偿后,一般不能反悔,除非存在法定可撤销事由。
    法律解析:
    用人单位依法辞退员工并支付经济补偿后,双方权利义务关系通常就处理完毕。经济补偿是对员工因劳动关系解除所受损失的补偿。若用人单位支付后反悔,想撤销补偿,必须存在像支付时有重大误解、显失公平,或受欺诈、胁迫等法定可撤销事由。而且要通过法定程序,向劳动争议仲裁机构或人民法院提出撤销请求。若随意反悔,既违反法律规定,还可能让用人单位再次支付补偿甚至承担额外赔偿。要是在这方面遇到问题,无论是用人单位还是员工,都可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益 。  
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    1 01-30
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)辞退员工并给予经济赔偿后,通常不能反悔。因为依法辞退且支付补偿后,双方权利义务在符合规定时已处理完毕,补偿是对员工解除劳动关系损失的法定补偿。
    (二)若用人单位想撤销补偿,需存在法定可撤销事由,如支付时有重大误解、显失公平、受欺诈胁迫等情况。
    (三)而且要通过法定程序,向劳动争议仲裁机构或人民法院提出撤销请求。否则,随意反悔违反法律规定,可能使单位面临再次支付补偿或额外赔偿等不利后果。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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    3 01-30
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 辞退员工给了经济赔偿,通常不能反悔。这是从法律层面明确的,一旦用人单位依规辞退并支付补偿,双方权利义务在合法情形下就处理完了,补偿是对员工劳动关系解除损失的法定弥补。
    2. 若用人单位反悔想撤销补偿,得有法定事由,像支付时存在重大误解、显失公平、受欺诈胁迫等,还得按法定程序,向劳动仲裁机构或法院申请撤销。
    3. 若无正当理由反悔,不仅违法,还可能让用人单位再次支付补偿甚至额外赔偿。
    全文
    1 01-30
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