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没签合同没有买保险能工伤认定吗

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 海南三沙市
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律师解答 共5条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    法律分析:
    (1)事实劳动关系的认定至关重要。即便没有签订书面合同,若存在事实劳动关系,依然受法律保护。像工资支付记录,能清晰显示劳动报酬的发放情况;工作证可表明职工身份;考勤记录能反映工作时间等,这些都能作为证明事实劳动关系的有力证据。
    (2)工伤保险缴纳与否不影响工伤认定。用人单位有缴纳义务,若未缴纳,职工发生事故伤害,单位应在30日内申请工伤认定,若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
    (3)只要能证实事实劳动关系且符合工伤情形,就能申请工伤认定,认定后费用由用人单位承担。

    提醒:
    未签合同且没买保险的工伤认定,关键在于证据收集,要注意妥善保存相关材料,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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  • 三沙市优选法务
    三沙市优选法务
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    (一)证明事实劳动关系。即便没签书面合同,可收集工资支付记录,像银行工资转账明细;工作证,显示工作单位、岗位等信息;考勤记录,如打卡记录等证据,以此证明存在事实劳动关系。

    (二)把握申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

    (三)明确责任承担。只要证明事实劳动关系且符合工伤认定情形,认定后相关费用由用人单位承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。且第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    4 01-30
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
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    1. 没签合同、没买保险,也能认定工伤。即便没签书面劳动合同,若存在事实劳动关系,也受劳动法规保护。像工资支付记录、工作证、考勤记录等,都能证明这种关系。

    2. 缴纳工伤保险是单位法定责任,没交不影响工伤认定。职工受伤,单位要在事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。单位不申请的,职工或亲属、工会可在1年内直接申请。

    3. 能证明事实劳动关系且符合工伤情形,就能申请认定,认定后费用由单位承担。
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    1 01-30
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    没签合同且没买保险的情况下,确实能进行工伤认定。

    1. 事实劳动关系可认定工伤。即便双方未签订书面劳动合同,若存在事实劳动关系,依然受劳动法律法规保障。证明事实劳动关系的证据多样,如工资支付记录,能清晰显示劳动报酬的发放情况;工作证,可表明职工身份;考勤记录,能反映工作时间等。这些证据有助于确定双方的劳动关系。

    2. 未缴纳保险不阻碍工伤认定。缴纳工伤保险是用人单位法定责任,不能因未履行该义务就否定职工的工伤认定权利。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

    建议职工注意收集相关证据,如上述提到的各类证明材料,以便顺利申请工伤认定。一旦认定成功,相关费用由用人单位承担。
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    4 01-30
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    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    没签合同且没买保险,只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形,就能进行工伤认定,认定后费用由用人单位承担。
    法律解析:
    依据相关法律规定,即便没有签订书面劳动合同,若存在事实劳动关系,依然受劳动法律法规的保护。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明事实劳动关系的证据。同时,缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,不能因未缴纳保险就否定工伤认定。职工发生事故伤害后,单位应在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。所以,在这种情况下,劳动者只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形,就可申请工伤认定。如果您遇到类似情况,对工伤认定的具体流程和证据准备等方面存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-30
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