法律分析:
(1)事实劳动关系的认定至关重要。即便没有签订书面合同,若存在事实劳动关系,依然受法律保护。像工资支付记录,能清晰显示劳动报酬的发放情况;工作证可表明职工身份;考勤记录能反映工作时间等,这些都能作为证明事实劳动关系的有力证据。
(2)工伤保险缴纳与否不影响工伤认定。用人单位有缴纳义务,若未缴纳,职工发生事故伤害,单位应在30日内申请工伤认定,若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
(3)只要能证实事实劳动关系且符合工伤情形,就能申请工伤认定,认定后费用由用人单位承担。
提醒:
未签合同且没买保险的工伤认定,关键在于证据收集,要注意妥善保存相关材料,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。