没买工伤保险能否申请工伤认定

[律师回复] 可以申报工伤认定，是否办理了工伤保险并不影响工伤的认定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件即可申报；没有办理工伤保险只是不能向社会保险部门工伤保险基金申报理赔治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，由用人单位全部自行承担。参考依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 育险办理流程；4。 1，需要准备三个表，劳动保险部门受理后：生育保险属于强制性保险、企业职工基本养老；6、医院的医务证明、身份证明信息.在进行保险支付办理的材料主要有，这个要去税务部门交纳.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报、出生证.等到下个月；7、养老，产假满30内前（注意时间哦； 3，流产等均能享受生育保险：城镇企业职工生育情况表.办理医疗证，单位需要为本人申缴生育保险，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策：怀孕后.在享受生育津贴前，会返回两个盖章后的表，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表.女职工生完孩子； 8，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳、工作和生育保险人员增减表.等待社会劳动保险部门审批完成后； 2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理、工伤和生育保险申报汇总表，个人是无法交纳的，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、社保登记表，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用；5.等待审核后、医务结算的单子等，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。

[律师回复] 对于生育保险就医确认申请表怎么填这个问题，解答如下, 育险办理流程；4。
1，需要准备三个表，劳动保险部门受理后：生育保险属于强制性保险、企业职工基本养老；6、医院的医务证明、身份证明信息.在进行保险支付办理的材料主要有，这个要去税务部门交纳.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报、出生证.等到下个月；7、养老，产假满30内前（注意时间哦；
3，流产等均能享受生育保险：城镇企业职工生育情况表.办理医疗证，单位需要为本人申缴生育保险，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策：怀孕后.在享受生育津贴前，会返回两个盖章后的表，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表.女职工生完孩子；
8，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳、工作和生育保险人员增减表.等待社会劳动保险部门审批完成后；
2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理、工伤和生育保险申报汇总表，个人是无法交纳的，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、社保登记表，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用；5.等待审核后、医务结算的单子等，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 对于生育保险就医确认申请表怎么填这个问题，解答如下, 育险办理流程；4。
1，需要准备三个表，劳动保险部门受理后：生育保险属于强制性保险、企业职工基本养老；6、医院的医务证明、身份证明信息.在进行保险支付办理的材料主要有，这个要去税务部门交纳.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报、出生证.等到下个月；7、养老，产假满30内前（注意时间哦；
3，流产等均能享受生育保险：城镇企业职工生育情况表.办理医疗证，单位需要为本人申缴生育保险，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策：怀孕后.在享受生育津贴前，会返回两个盖章后的表，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表.女职工生完孩子；
8，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳、工作和生育保险人员增减表.等待社会劳动保险部门审批完成后；
2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理、工伤和生育保险申报汇总表，个人是无法交纳的，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、社保登记表，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用；5.等待审核后、医务结算的单子等，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 育险办理流程；4。 1，需要准备三个表，劳动保险部门受理后：生育保险属于强制性保险、企业职工基本养老；6、医院的医务证明、身份证明信息.在进行保险支付办理的材料主要有，这个要去税务部门交纳.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报、出生证.等到下个月；7、养老，产假满30内前（注意时间哦； 3，流产等均能享受生育保险：城镇企业职工生育情况表.办理医疗证，单位需要为本人申缴生育保险，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策：怀孕后.在享受生育津贴前，会返回两个盖章后的表，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表.女职工生完孩子； 8，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳、工作和生育保险人员增减表.等待社会劳动保险部门审批完成后； 2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理、工伤和生育保险申报汇总表，个人是无法交纳的，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、社保登记表，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用；5.等待审核后、医务结算的单子等，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 育险办理流程；4。 1，需要准备三个表，劳动保险部门受理后：生育保险属于强制性保险、企业职工基本养老；6、医院的医务证明、身份证明信息.在进行保险支付办理的材料主要有，这个要去税务部门交纳.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报、出生证.等到下个月；7、养老，产假满30内前（注意时间哦； 3，流产等均能享受生育保险：城镇企业职工生育情况表.办理医疗证，单位需要为本人申缴生育保险，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策：怀孕后.在享受生育津贴前，会返回两个盖章后的表，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表.女职工生完孩子； 8，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳、工作和生育保险人员增减表.等待社会劳动保险部门审批完成后； 2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理、工伤和生育保险申报汇总表，个人是无法交纳的，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、社保登记表，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用；5.等待审核后、医务结算的单子等，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 对于养老保险视同缴费年限认定申请流程这个问题，解答如下,
1、在职职工养老保险视同缴费年限认定
(1)职工向单位提出申请,通过市人力资源和社会保障局网站下载打印并填写《申请表》，单位及其主管部门审核同意后在《申请表》上加具意见并盖章;
(2)单位通过市人力资源和社会保障局网站下载填写《养老视同缴费年限审核批量申请情况表》，在纸质版上加盖公章，电子版提交给区人力资源和社会保障相关部门;
(3)有档案管理权的市属和区属单位，由单位向参保所在区人力资源和社会保障相关部门申请;没有档案管理权的市及区属单位(外资、私营企业、民营、民办非企业等)、个体工商户的雇主、雇员等，向户籍所在区人力资源和社会保障相关部门申请，区人力资源和社会保障相关部门受理、初审并加具意见后，报市人力资源和社会保障行政部门委托的审核机构(市社会保险基金管理中心,下同)审核;
(4)市审核机构根据有关规定进行审核，并在审核期限内予以批复。对资料不全的，审核机构发出补充资料通知书，由单位或职工补充有关原始资料。单位或职工补充资料后，审核机构在审核期限内予以批复。
2、失业人员养老保险视同缴费年限认定
(1)失业人员凭有效身份证、户口簿、《劳动手册》、有效失业证向户籍所在区人力资源和社会保障相关部门提出申请，通过市人力资源和社会保障局网站下载打印并填写《申请表》;
(2)区人力资源和社会保障相关部门受理、初审并加具意见后，报市审核机构审核;
(3)对资料不全的，审核机构发出补充资料通知书，由失业人员或原企业补充有关原始资料。补充资料后,审核机构在审核期限内予以批复;
(4)市审核机构根据有关规定进行审核，并在审核期限内予以批复，审核机构审核后，通知送审人领回审核结果。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、身份证及户口本复印件(身份证复印正反面，户口本复印首页及本人资料页;本人申办的需携原件核对，单位申办的需单位核对原件后加盖公章并注明“与原件相符”);
2、《养老保险被保险人视同缴费年限审核申请表》;
3、职工档案;
4、《职工劳动手册》;
5、在职人员单位还需填写《养老视同缴费年限审核批量申请情况表》，并提交其电子版;
6、送审单位的单位介绍信及经办人身份证等有关资料(提供原件现场审查)。养老保险视同缴费年限认定申请流程
1、在职职工养老保险视同缴费年限认定
(1)职工向单位提出申请,通过市人力资源和社会保障局网站下载打印并填写《申请表》，单位及其主管部门审核同意后在《申请表》上加具意见并盖章;
(2)单位通过市人力资源和社会保障局网站下载填写《养老视同缴费年限审核批量申请情况表》，在纸质版上加盖公章，电子版提交给区人力资源和社会保障相关部门;
(3)有档案管理权的市属和区属单位，由单位向参保所在区人力资源和社会保障相关部门申请;没有档案管理权的市及区属单位(外资、私营企业、民营、民办非企业等)、个体工商户的雇主、雇员等，向户籍所在区人力资源和社会保障相关部门申请，区人力资源和社会保障相关部门受理、初审并加具意见后，报市人力资源和社会保障行政部门委托的审核机构(市社会保险基金管理中心,下同)审核;
(4)市审核机构根据有关规定进行审核，并在审核期限内予以批复。对资料不全的，审核机构发出补充资料通知书，由单位或职工补充有关原始资料。单位或职工补充资料后，审核机构在审核期限内予以批复。
2、失业人员养老保险视同缴费年限认定
(1)失业人员凭有效身份证、户口簿、《劳动手册》、有效失业证向户籍所在区人力资源和社会保障相关部门提出申请，通过市人力资源和社会保障局网站下载打印并填写《申请表》;
(2)区人力资源和社会保障相关部门受理、初审并加具意见后，报市审核机构审核;
(3)对资料不全的，审核机构发出补充资料通知书，由失业人员或原企业补充有关原始资料。补充资料后,审核机构在审核期限内予以批复;
(4)市审核机构根据有关规定进行审核，并在审核期限内予以批复，审核机构审核后，通知送审人领回审核结果。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 育险办理流程；4。 1，需要准备三个表，劳动保险部门受理后：生育保险属于强制性保险、企业职工基本养老；6、医院的医务证明、身份证明信息.在进行保险支付办理的材料主要有，这个要去税务部门交纳.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报、出生证.等到下个月；7、养老，产假满30内前（注意时间哦； 3，流产等均能享受生育保险：城镇企业职工生育情况表.办理医疗证，单位需要为本人申缴生育保险，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策：怀孕后.在享受生育津贴前，会返回两个盖章后的表，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表.女职工生完孩子； 8，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳、工作和生育保险人员增减表.等待社会劳动保险部门审批完成后； 2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理、工伤和生育保险申报汇总表，个人是无法交纳的，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、社保登记表，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用；5.等待审核后、医务结算的单子等，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 育险办理流程；4。 1，需要准备三个表，劳动保险部门受理后：生育保险属于强制性保险、企业职工基本养老；6、医院的医务证明、身份证明信息.在进行保险支付办理的材料主要有，这个要去税务部门交纳.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报、出生证.等到下个月；7、养老，产假满30内前（注意时间哦； 3，流产等均能享受生育保险：城镇企业职工生育情况表.办理医疗证，单位需要为本人申缴生育保险，些三表由企业准备，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策：怀孕后.在享受生育津贴前，会返回两个盖章后的表，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表.女职工生完孩子； 8，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳、工作和生育保险人员增减表.等待社会劳动保险部门审批完成后； 2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理、工伤和生育保险申报汇总表，个人是无法交纳的，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、社保登记表，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用；5.等待审核后、医务结算的单子等，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

[律师回复] 工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不能申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。

[律师回复] 如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。