2n加1赔偿的基本工资包含绩效吗

结论：
“2N+1”赔偿中的基本工资通常不包含绩效，“2N+1”赔偿涉及经济补偿金和代通知金，计算相关赔偿时一般不将绩效纳入基本工资范畴。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资为应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，绩效工资因与员工工作表现和业绩挂钩，具有不确定性和浮动性，所以一般不包含在经济补偿金计算的基本工资内。
代通知金标准按劳动者上一个月工资标准确定，这里的工资通常指正常工作情况下的固定工资。由于绩效是依据实际工作成果发放，不属于固定收入部分，故而代通知金的计算一般也不包含绩效。
在实际的劳动纠纷中，关于“2N+1”赔偿中基本工资是否包含绩效的问题可能较为复杂。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。