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工伤期间公司有权解雇员工吗

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 江西景德镇
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律师解答 共5条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    法律分析:
    (1)若员工工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,这是对工伤员工的基本保障,旨在防止公司随意辞退处于特殊状态的员工。
    (2)若工伤员工经鉴定不构成伤残等级且无其他法定不得解除情形,停工留薪期满后,若员工有严重违反规章制度等法定过错情形,公司可依法解除劳动合同,体现了法律对公司合法权益的维护。
    (3)若公司无正当理由解雇工伤员工,属于违法解除,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,这是对公司违法解雇行为的惩罚。

    提醒:
    公司解雇工伤员工需谨慎判断是否符合法定情形,员工若遇不合理解雇应积极维护自身权益。
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    1 01-30
  • 景德镇谈判法务
    景德镇谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    公司在员工工伤期间一般无权解雇员工,除非员工工伤后经鉴定不构成伤残等级,且停工留薪期满后存在法定过错情形,否则无正当理由解雇属违法,需支付赔偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益。当员工工伤后经鉴定不构成伤残等级,且不存在其他法定不得解除情形,在工伤停工留薪期满后,若员工有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形,公司才可依法解除劳动合同。而若无正当理由解雇工伤员工,就属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您在工伤及劳动权益方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-30
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)公司要明确在员工工伤期间的法律限制,不能随意解雇。对于患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,不能依据劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同。

    (二)若员工工伤后不构成伤残等级且无其他法定不得解除情形,在停工留薪期满后,若员工有严重违规等过错,公司可依法解除合同;若无正当理由解雇则违法。

    (三)公司要建立完善且合法的规章制度,明确员工严重违规等过错情形的界定,以便在符合法律规定时能够合法解除劳动合同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 。  
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    1 01-30
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 员工工伤期间,公司通常不能随意解雇。这是对工伤员工权益的基本保障,让他们能安心养伤。
    2. 若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力,依据相关法律,单位不能按某些规定解除劳动合同,保障其就业权利。
    3. 工伤员工不构成伤残且无其他不得解除情形,停工留薪期满后,若有法定过错,公司可解除合同;无正当理由解雇则违法,需付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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    6 01-30
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    公司在员工工伤期间通常不能解雇员工,这是对工伤员工的基本权益保障。

    1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这体现了法律对工伤员工的特殊关怀,防止其在受伤期间失去工作保障。

    2. 特殊情形下可解除。若员工工伤后经鉴定不构成伤残等级,且无其他法定不得解除情形,在工伤停工留薪期满后,员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形时,公司可依法解除劳动合同。

    3. 违法解雇需担责。若公司无正当理由解雇工伤员工,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。

    建议公司严格遵守法律规定,在处理工伤员工问题时,先进行合法合规的评估,避免因违法解雇引发劳动纠纷和高额赔偿。同时,员工也应了解自身权益,在遭遇不公解雇时积极维权。
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    6 01-30
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