结论:
公司在员工工伤期间一般无权解雇员工,除非员工工伤后经鉴定不构成伤残等级,且停工留薪期满后存在法定过错情形,否则无正当理由解雇属违法,需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益。当员工工伤后经鉴定不构成伤残等级,且不存在其他法定不得解除情形,在工伤停工留薪期满后,若员工有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形,公司才可依法解除劳动合同。而若无正当理由解雇工伤员工,就属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您在工伤及劳动权益方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。