(一)与公司协商补缴社保,这是温和的解决途径。若公司配合补缴,问题就能较好解决。
(二)协商不成时,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正、补缴社保,还可能对公司罚款。
(三)申请劳动仲裁。公司未缴社保使员工遭受损失,如无法享受社保待遇产生医疗费用等,员工可要求公司赔偿损失。
(四)员工因公司未缴社保解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。