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公司没有给员工交社保该怎么索赔

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东德州
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    法律分析:
    (1)协商补缴:与公司协商要求补缴社保,这是优先选择的温和方式,若公司配合补缴,能和平解决社保缺失问题。
    (2)投诉处理:协商不成时,向劳动监察部门投诉。监察部门会责令公司限期改正并补缴,还可能对公司罚款,借助行政力量督促公司履行义务。
    (3)仲裁索赔:申请劳动仲裁,若因公司未缴社保使员工有损失,如无法享受社保待遇产生医疗费用等,员工可要求公司赔偿。
    (4)解除求偿:员工以公司未缴社保为由解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年付一个月工资。

    提醒:
    员工索赔时要注意收集相关证据,不同案情细节处理不同,建议咨询进一步分析。
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    7 01-30
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  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)与公司协商补缴社保,这是温和的解决途径。若公司配合补缴,问题就能较好解决。

    (二)协商不成时,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正、补缴社保,还可能对公司罚款。

    (三)申请劳动仲裁。公司未缴社保使员工遭受损失,如无法享受社保待遇产生医疗费用等,员工可要求公司赔偿损失。

    (四)员工因公司未缴社保解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    3 01-30
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    1. 若公司没给员工交社保,员工可先尝试与公司协商,让公司把社保补上。这种方式比较平和,公司若配合补缴,问题就能较好解决。
    2. 要是协商不行,员工能向劳动监察部门投诉。监察部门可责令公司限期改正、补缴社保,还可能对公司罚款。
    3. 员工也可申请劳动仲裁。因公司未缴社保使员工有损失,如无法享受社保待遇产生医疗费用等,员工可要求公司赔偿。
    4. 员工若因此解除劳动合同,可要求公司付经济补偿金,按工作年限算,每满一年付一个月工资。
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    1 01-30
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司未给员工缴纳社保,员工索赔有多种途径。一是与公司协商补缴,这是温和且能妥善解决问题的方式,若公司配合,问题即可解决。

    二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正、补缴社保,还可能对公司罚款。通过这种途径,借助行政力量督促公司履行义务。

    三是申请劳动仲裁。若因公司未缴社保使员工遭受损失,如无法享受社保待遇产生医疗费用等,员工可要求公司赔偿损失,维护自身经济权益。

    四是员工以此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    建议员工先尝试协商,省时省力。协商不成再选择投诉或仲裁,要注意收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等,以保障自身合法权益。
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    4 01-30
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司未给员工缴纳社保,员工可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔,若以此解除劳动合同还可要求支付经济补偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,用人单位为员工缴纳社保是法定义务。当公司未履行该义务时:
    1. 协商补缴是首选途径,这有利于双方友好解决问题,避免矛盾激化。
    2. 若协商无果,劳动监察部门作为监管机构,有权责令公司改正并补缴,还可能对公司进行罚款,以保障员工权益。
    3. 申请劳动仲裁是有效的法律救济手段,员工因公司未缴社保遭受损失,公司应承担赔偿责任。
    4. 员工若因公司未缴社保解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司需支付经济补偿金,按工作年限计算补偿标准。
    若您遇到公司未缴纳社保的情况,且在索赔过程中遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-30
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