结论:
劳务派遣员工怀孕一般不会被辞退,若用人单位违法辞退,需承担相应法律责任。
法律解析:
依据《劳动合同法》及相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳务派遣关系中,实际用工单位不能因女职工怀孕就将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位同样不能以此为由解除与怀孕女职工的劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工,此行为属于违法解除劳动合同。此时,女职工若要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。若你在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。