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劳务派遣怀孕会被辞退吗

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东揭阳
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律师解答 共5条
  • 揭阳法务
    揭阳法务
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    结论:
    劳务派遣员工怀孕一般不会被辞退,若用人单位违法辞退,需承担相应法律责任。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》及相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳务派遣关系中,实际用工单位不能因女职工怀孕就将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位同样不能以此为由解除与怀孕女职工的劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工,此行为属于违法解除劳动合同。此时,女职工若要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。若你在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 法务说法
    法务说法
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    1. 劳务派遣员工怀孕通常不会被辞退。相关法律规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能按某些规定解除劳动合同。
    2. 在劳务派遣关系里,实际用工单位不能因怀孕退回女职工,派遣单位也不能以此解除合同。
    3. 若单位违法辞退怀孕女职工,女职工可要求继续履行合同,单位应履行;若女职工不要求或不能继续履行,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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    1 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳务派遣员工怀孕通常不会被辞退,这是基于法律对孕期女职工的保护。

    1. 法律明确保护。《劳动合同法》及相关规定表明,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。在劳务派遣中,实际用工单位不能因怀孕将女职工退回派遣单位,派遣单位也不得据此解除劳动合同。
    2. 违法辞退有后果。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工,属于违法解除。女职工若要求继续履行合同,用人单位应继续履行;若女职工不要求或合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    为保障自身权益,怀孕的劳务派遣女职工应熟悉相关法律规定,留存好工作相关证据。若遭遇违法辞退,要及时与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,通过合法途径维护自身权益。
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    8 01-30
  • 卓越法务平台
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    法律分析:
    (1)法律有明确保护,依据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得按某些条款解除劳动合同。在劳务派遣场景下,实际用工单位不能因怀孕退回女职工,劳务派遣单位也不能以此为由解除合同,这是对怀孕女职工的有力保障。
    (2)若用人单位违法辞退怀孕女职工,需承担相应后果。女职工可要求继续履行合同,用人单位应予以配合;若女职工不要求或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    提醒:
    怀孕的劳务派遣员工若遭遇违法辞退,要注意收集相关证据,以便更好维护自身合法权益,具体情况不同应对方案也不同,可咨询我进一步分析。
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    8 01-30
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)若劳务派遣员工怀孕,实际用工单位不能将其退回劳务派遣单位,派遣单位也不能以此为由解除劳动合同,这是受法律保护的。
    (二)若用人单位违法辞退怀孕女职工,女职工可要求继续履行合同,单位应当继续履行。
    (三)若女职工不要求继续履行或合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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    8 01-30
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