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十级工伤可以领什么

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 湖南邵阳
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  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    十级工伤能享受这些待遇:
    1. 一次性伤残补助金:按7个月本人工资发放。这里的本人工资,是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如一个职工月缴费工资5000元,那补助金就是35000元。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体数额由省、自治区、直辖市人民政府定。在劳动合同期满结束,或者职工主动提出解除合同的情况下支付。
    3. 停工留薪期工资福利不变:停工留薪期内,单位要按月发原工资福利。一般不超12个月,伤情严重等特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但最多延长12个月。
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    3 01-30
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  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    (一)关于一次性伤残补助金:
        十级工伤的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里所说的本人工资,是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如,某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元,那他能领取的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
    (二)关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
        这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。并且是在劳动合同期满终止劳动合同,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下才会支付。例如,在某省规定中,十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能是3个月当地职工平均工资,一次性伤残就业补助金可能是4个月当地职工平均工资,具体要参照当地规定。
    (三)关于停工留薪期工资福利待遇:
        在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。比如职工因工伤需要休息3个月,这3个月单位要按照他原来的工资福利待遇发放工资。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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    7 01-30
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    十级工伤职工可领取多项待遇。一是一次性伤残补助金,为7个月本人工资,该工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定,在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。三是停工留薪期工资福利待遇不变,停工留薪期内原待遇由单位按月支付,一般不超12个月,伤情严重等特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,且延长不超12个月。

    建议职工及时了解相关政策,按规定申请待遇。用人单位应依法保障职工权益,按时足额支付相关待遇。同时,各地相关部门应加强政策宣传和监管,确保待遇落实到位。
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    3 01-30
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    十级工伤职工可领取一次性伤残补助金(7个月本人工资)、在特定情形下可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由地方规定),停工留薪期内工资福利待遇不变。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金方面,其计算依据是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,乘以7个月得出具体金额,保障职工因工伤导致伤残后的基本生活。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定,体现了对工伤职工后续医疗及再就业的关怀。
    3、停工留薪期工资福利待遇不变,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月,确保职工在治疗康复期间生活不受影响。
    若你对十级工伤待遇还有不清楚的地方,建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-30
  • 邵阳法务团
    邵阳法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 关于一次性伤残补助金,明确以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为计算标准,按7个月本人工资发放,此规定保障了职工因工伤导致伤残后有一定经济补偿,与职工此前的工资水平挂钩。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因各地情况不同由省级政府规定具体标准,且在特定情形如合同期满终止或职工主动解除合同时支付,体现了对职工后续医疗及再就业的考虑。
    3. 停工留薪期工资福利待遇不变的规定,确保职工在治疗康复期间生活不受太大影响,且对停工留薪期的时长有明确限制,兼顾了单位和职工的利益。
    提醒:
    十级工伤待遇具体计算和领取可能因地区、单位等因素存在差异,如有疑问可咨询进一步分析。
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    2 01-30
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十级工伤可以领什么
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离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
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