十级工伤可以领什么

（一）关于一次性伤残补助金：
    十级工伤的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里所说的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能领取的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。并且是在劳动合同期满终止劳动合同，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下才会支付。例如，在某省规定中，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能是3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月当地职工平均工资，具体要参照当地规定。
（三）关于停工留薪期工资福利待遇：
    在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。比如职工因工伤需要休息3个月，这3个月单位要按照他原来的工资福利待遇发放工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

十级工伤职工可领取多项待遇。一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，该工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。三是停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期内原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月。

建议职工及时了解相关政策，按规定申请待遇。用人单位应依法保障职工权益，按时足额支付相关待遇。同时，各地相关部门应加强政策宣传和监管，确保待遇落实到位。