结论:
工伤劳动合同到期后能否获得补偿金需分情况,一至四级伤残保留劳动关系,不存在到期终止问题,单位支付相关工伤待遇;五至十级伤残在符合规定情形下,职工可依法获得相应补助金。
法律解析:
根据《工伤保险条例》相关规定,职工被鉴定为一至四级伤残的,需保留劳动关系并退出工作岗位,不存在劳动合同到期终止情况,单位要支付相应工伤待遇,保障职工权益。对于五至六级伤残,经职工本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残职工在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之,除一至四级伤残外,五至十级伤残在符合规定情形下能获得相应补助金。如果您对工伤补偿还有其他疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。