工伤申请要向企业申请吗

（一）如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内履行法定义务。具体来说，要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工要及时提醒单位按照规定进行申请，并且可以保留好与事故伤害或者职业病相关的各种证据，比如医院的诊断证明、事故现场的相关材料等，方便单位准备申请材料。
（二）要是企业没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在准备自行申请时，要收集齐全相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言等，确保申请能够顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤申请并非只能向企业提出。在工伤认定申请方面，存在不同的主体和时间规定。
1. 企业申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是企业的法定义务，保障职工权益，也是企业应尽责任。
2. 职工及相关方申请：若企业未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议职工及相关方关注申请时间，及时准备好相关材料，确保自身合法权益得到保障；企业也应严格履行法定义务，避免不必要的法律风险。