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什么情况下有医疗补助金

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 云南临沧
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    医疗补助金在一些特定情形下会出现,具体如下:

    1. 工伤保险方面:若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,本人提出后与单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金;要是被鉴定为七级至十级伤残,合同期满终止或者本人提出解约,工伤保险基金同样需支付该补助金。

    2. 因病或非因工负伤解约时:劳动者患病或非因工负伤,经鉴定不能从事原工作和单位另行安排工作而解约,单位按工作年限,每满一年发一个月工资作经济补偿金,还得给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的,增加部分不低于补助费50%;患绝症的,增加部分不低于100%。
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    8 01-30
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    (一)工伤保险领域获取医疗补助金的情况及相关建议
        1. 对于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况:
             建议:如果工伤职工本人考虑与用人单位解除或者终止劳动关系,要注意提前了解工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的具体流程和要求。在提出解除或终止劳动关系前,准备好相关的工伤鉴定材料、劳动关系证明等,按照规定的程序向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金,确保自身权益得到保障。
        2. 对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况:
             建议:当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人决定解除劳动、聘用合同时,要及时关注工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的相关事宜。收集好工伤鉴定结果、劳动合同等相关材料,依照规定向相关部门申请补助金,避免错过申请时间。

    (二)因病或非因工负伤解除劳动合同获取医疗补助金的情况及相关建议
         建议:劳动者患病或者非因工负伤后,首先要及时进行劳动鉴定,确认自己不能从事原工作以及用人单位另行安排的工作。在与用人单位协商解除劳动合同时,要明确用人单位应按照工作年限支付经济补偿金以及不低于六个月工资的医疗补助费。如果是患重病或绝症的劳动者,要清楚自己有权要求增加医疗补助费,并且要注意收集相关的病情诊断证明等材料,以便顺利获得相应的医疗补助。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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    3 01-30
  • 本地法律顾问团队
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    医疗补助金在特定情况下会予以发放,主要涉及工伤保险及因病或非因工负伤解除劳动合同两类情形。
    1. 工伤保险领域:职工因工致残,若被鉴定为五级、六级伤残,本人提出与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;若被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同,同样由工伤保险基金支付该补助金。
    2. 因病或非因工负伤解除劳动合同:劳动者患病或非因工负伤,经确认不能从事原工作及另行安排工作而解除劳动合同,用人单位按工作年限发经济补偿金,同时给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病、绝症还应增加。

    建议相关职工了解自身权益,依规申请补助金;用人单位也应严格按规定发放,避免法律风险。
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    3 01-30
  • 临沧答疑法务
    临沧答疑法务
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    结论:
    在工伤保险领域特定伤残等级职工解除或终止劳动关系时,以及劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的情况下,可能有医疗补助金。
    法律解析:
    1、工伤保险方面,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,本人提出与用人单位解除或终止劳动关系,以及被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,这是对工伤职工后续医疗的一种保障。
    2、对于因病或非因工负伤解除劳动合同的情况,用人单位除按工作年限支付经济补偿金外,还应发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于百分之百,以保障劳动者后续治疗需求。
    如果对医疗补助金的具体申领、发放标准等还有疑问,建议向专业律师或者相关劳动保障部门进行咨询。
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    2 01-30
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    法律分析:
    1. 在工伤保险领域,对于伤残等级不同的职工,在符合特定条件下可获得一次性工伤医疗补助金。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时,工伤保险基金支付该补助金;七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的情况下,也由工伤保险基金支付。
    2. 因病或非因工负伤解除劳动合同的,用人单位除按工作年限支付经济补偿金外,还应发放医疗补助费。工作每满一年发一个月工资的经济补偿金,同时有不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的会额外增加医疗补助费。
    提醒:
    不同情况下医疗补助金的发放主体和标准不同,具体情况需结合实际确定,如有疑问可咨询进一步分析。
    全文
    7 01-30
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