发生工伤试用期被辞退有补偿吗

试用期发生工伤被辞退，劳动者能获得补偿。职工试用期工伤，依法享受工伤保险待遇。

  用人单位在职工工伤时辞退，属于违法解除劳动合同。

按劳动合同法，违法解除或终止合同，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

  经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。试用期工伤被辞退的劳动者可主张相应补偿 。

试用期发生工伤被辞退，劳动者确实应有补偿。

1. 工伤保险待遇保障。《工伤保险条例》明确，职工在试用期内发生工伤，同样能享受工伤保险待遇。这是对劳动者权益的基本保障，无论是否处于试用期，工伤都应得到合理的救治和补偿。
  
2. 辞退行为违法。用人单位在职工工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同。因为工伤职工在治疗和康复期间，其权益受法律保护，用人单位不得随意解除劳动关系。

3. 应支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集相关证据，如工伤认定材料、辞退通知等，与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。