跟着干活的工人摔伤了谁来承担责任

（一）如果工人受雇于雇主（如企业、个体工商户等）且在从事雇佣活动中受伤，雇主通常要承担赔偿责任。因为雇主有保障雇员劳动安全的义务，所以要对雇员在工作过程中的安全负责，比如提供必要的安全设备、进行安全培训等。如果没有做到这些导致工人受伤，雇主就得承担相应赔偿责任。
（二）要是工人摔伤是第三人的行为导致的，那么第三人要承担侵权责任。比如第三人在施工现场违规操作导致工人摔伤，第三人就应当对自己的侵权行为负责，赔偿工人的损失。
（三）若工人自身存在故意或者重大过失，像违反安全操作规范这种情况，可能会减轻雇主或者侵权人的赔偿责任。例如工人明明知道某种操作很危险且违反安全规范，却执意去做从而导致自己受伤，这种情况下，雇主或者侵权人的赔偿责任可能会相应减少。
（四）在建筑等工程领域，如果发包方、分包方存在违法转包、分包的情况，可能要对工人的伤亡承担连带赔偿责任。比如发包方把工程转包给没有资质的单位，分包方又将工程分包给不具备相应条件的人，一旦发生工人伤亡事故，发包方和分包方都可能要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同时，建设工程领域中，若存在违法转包、分包等情形，相关主体可能需对工人伤亡承担连带赔偿责任。

工人摔伤的责任归属需结合具体情形判断。
1. 若工人受雇于雇主（如企业、个体工商户等）且在雇佣活动中受伤，雇主通常要担责，因其有保障雇员劳动安全的义务。
2. 若因第三人行为致工人摔伤，第三人承担侵权责任。
3. 若工人自身存在故意或重大过失，像违反安全操作规范，可减轻雇主或侵权人的赔偿责任。
4. 在建筑等工程领域，若发包方、分包方违法转包、分包，可能对工人伤亡承担连带赔偿责任。

建议工人受伤后及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。雇主应加强安全管理和培训，规范操作流程。各方在处理纠纷时，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。