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单位少给交了四年社保怎么办

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 新疆阿勒泰
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律师解答 共5条
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    法律分析:
    (1)协商补缴:与单位协商是首选方式,要求单位补缴少交的四年社保费用。若单位配合,可向社保经办机构申请办理补缴手续,这种方式相对便捷高效。

    (2)投诉举报:若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况,责令单位限期改正并补缴社保。

    (3)申请仲裁:根据相关法律,社保争议属于劳动仲裁受理范围。申请仲裁时,要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明劳动关系及单位少缴社保事实。

    (4)提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉,借助司法途径维权。

    提醒:
    不同单位少缴社保情况可能存在差异,解决方法也不尽相同,建议咨询专业人士进一步分析。
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  • 阿勒泰谈判法务
    阿勒泰谈判法务
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    (一)和单位协商补缴。这是便捷的办法,若单位配合,可向社保经办机构申请办理补缴手续。
    (二)向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况,责令单位限期改正并补缴。

    (三)申请劳动仲裁。因社保问题引发的争议属劳动仲裁受理范围,仲裁时要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及少缴事实。

    (四)若不服仲裁结果,在规定期限内向法院起诉维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    2 01-30
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    1. 协商补缴:若单位少交四年社保,可先找单位协商,让其补交所欠社保费用。这种方式比较方便,单位若配合,就向社保经办机构申请办补缴手续。

    2. 投诉举报:协商无果时,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规情况,责令单位限期改正并补缴。

    3. 申请仲裁:能申请劳动仲裁,社保争议在受理范围内。仲裁时要提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和少缴事实。

    4. 提起诉讼:若不服仲裁结果,在规定期限内向法院起诉,借助司法维护权益。
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    3 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    单位少交四年社保,可通过多种途径解决。

    1. 协商补缴。与单位协商,要求其补缴欠缴的社保费用,这是较为便捷的方式。若单位配合,可向社保经办机构申请办理补缴手续,及时弥补社保缺失。

    2. 投诉举报。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况,责令单位限期改正并补缴社保,借助行政力量督促单位履行义务。

    3. 申请仲裁。因社会保险问题引发的争议属于劳动仲裁受理范围。申请仲裁时,要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明劳动关系及单位少缴社保事实,以维护自身权益。

    4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。通过司法途径,借助法律强制力保障自身合法权益,促使单位补缴社保。
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    4 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    结论:
    单位少交四年社保,可先与单位协商补缴,协商不成可向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
    法律解析:
    根据相关法律法规,社保是用人单位必须为劳动者缴纳的法定福利。当单位少交社保时,与单位协商要求补缴是首选方式,若单位配合,可通过社保经办机构办理补缴手续。若协商无果,劳动监察部门作为监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的职能部门,有权责令单位限期改正并补缴。申请劳动仲裁也是有效的途径,《劳动争议调解仲裁法》明确将社会保险争议纳入受理范围,劳动者需准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满意,在规定期限内向人民法院起诉,借助司法力量维护权益是最后的保障。在遇到单位少交社保的情况时,如果对具体操作流程或法律规定不太清楚,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-30
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