(一)对于职工工伤当年能否享受年休假的情况,关键在于除工伤停工留薪期外是否还有剩余工作时间,以及是否符合享受年休假的其他条件。如果这两个条件都满足,职工是可以享受年休假的。比如,职工工伤停工留薪期为3个月,当年实际工作时间还有6个月,且该职工工作年限等条件符合年休假规定要求,那么他就可以享受年休假。
(二)要明确工伤停工留薪期和年休假的性质不同。工伤停工留薪期是专门为了让职工进行工伤恢复而设定的特殊待遇期,在此期间职工的工资福利待遇不变,是对工伤职工的一种保障。而年休假是基于职工的工作年限等因素给予的正常休息休假权利,是职工应有的福利。只要职工满足各自的条件,就能够分别享受这两种假期。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。