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工伤当年能再享受年休假吗

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 广西河池
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律师解答 共5条
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    54人赞同了该解答
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    1. 按照法律相关要求,像职工依法能享受的探亲假、婚丧假、产假这类国家规定的假期,还有因工伤而停工留薪的这段时间,是不算在年休假假期里的。这是对职工权益的明确保障,让职工在特殊情况下能安心休息。
    2. 要是职工在工伤的当年,除了停工留薪期外还有剩余工作时间,而且像工作年限等其他享受年休假的条件也都符合规定,那职工是可以享受年休假的。
    3. 工伤停工留薪期是为了让职工好好恢复工伤的特殊待遇期,年休假则是根据职工工作年限等给予的正常休息权利,二者性质不一样,只要符合各自条件,职工就能分别享受相应假期。
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  • 河池优选法务
    河池优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)对于职工工伤当年能否享受年休假的情况,关键在于除工伤停工留薪期外是否还有剩余工作时间,以及是否符合享受年休假的其他条件。如果这两个条件都满足,职工是可以享受年休假的。比如,职工工伤停工留薪期为3个月,当年实际工作时间还有6个月,且该职工工作年限等条件符合年休假规定要求,那么他就可以享受年休假。
    (二)要明确工伤停工留薪期和年休假的性质不同。工伤停工留薪期是专门为了让职工进行工伤恢复而设定的特殊待遇期,在此期间职工的工资福利待遇不变,是对工伤职工的一种保障。而年休假是基于职工的工作年限等因素给予的正常休息休假权利,是职工应有的福利。只要职工满足各自的条件,就能够分别享受这两种假期。

    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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    3 01-30
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期及工伤停工留薪期不计入年休假假期。若职工工伤当年,除停工留薪期外有剩余工作时间,且满足享受年休假的其他条件,可享受年休假。

    原因在于:
    1. 停工留薪期是针对工伤恢复设定的特殊待遇期,旨在保障职工因工伤接受治疗和康复的权益,使其在受伤期间能得到必要的休息和治疗,同时维持一定的生活保障。
    2. 年休假是基于职工工作年限等因素赋予的正常休息休假权利,是对职工长期工作的一种福利回馈,体现对职工劳动付出的尊重。

    建议用人单位准确理解和把握相关规定,合理安排职工的休假权益,保障职工在工伤恢复和正常休息方面的合法权益。
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    3 01-30
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    职工在工伤当年,若除工伤停工留薪期外有剩余工作时间,且符合享受年休假的其他条件,是可以享受年休假的。
    法律解析:
    1、法律明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这表明工伤停工留薪期和年休假在计算上是相互独立的。
    2、工伤停工留薪期是为了让职工有足够时间恢复工伤伤情的特殊待遇期,其目的是保障职工因工伤导致的身体和生活方面的需求。而年休假是基于职工工作年限等因素赋予职工的正常休息休假权利,旨在让职工在长期工作后有时间休息和放松。由于二者性质不同,所以只要职工满足各自的享受条件,就可以分别享受相应假期。
    如果您对工伤停工留薪期、年休假等相关法律问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    2 01-30
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 明确不计入年休假假期的范围:根据法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。这是对职工特殊权益的保障,确保各类假期互不冲突。
    2. 工伤当年能否享受年休假的判断:若职工在工伤当年,除停工留薪期外还有剩余工作时间,且符合享受年休假的其他条件,如工作年限满足规定要求等,就可以享受年休假。因为停工留薪期是工伤恢复的特殊待遇期,年休假是基于工作年限等给予的正常休息权利,二者性质不同。
    3. 强调条件满足可分别享受:只要职工满足各自假期的条件,停工留薪期和年休假能够分别享受,这是对职工合法权益的全面维护。

    提醒:
    职工要注意保留相关证明材料,以确认自身符合相应假期条件,若遇纠纷可咨询专业人士分析。
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工伤当年能再享受年休假吗
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