合法辞退与违法辞退在补偿或赔偿方面存在明显差异。合法辞退时,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位无需支付经济补偿。
1. 违法辞退的赔偿规定
用人单位没有合法理由辞退劳动者属于违法辞退,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如工龄一年半,经济补偿为两个月工资。
3. 月工资的界定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位在辞退劳动者时,务必确保辞退行为合法合规,有充分的事实和法律依据,避免因违法辞退承担高额赔偿责任。劳动者若遭遇违法辞退,应注意收集相关证据,依法维护自身合法权益。