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经济补偿从什么时候开始算

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 天津蓟州区
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    法律分析:
    (1)对于因用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等导致劳动者被迫解除劳动合同的情况,经济补偿年限从劳动者入职该用人单位时开始计算。例如用人单位长期拖欠工资,劳动者因此解除合同,补偿年限就从入职起算。

    (2)双方协商一致解除劳动合同时,经济补偿从入职用人单位之日起算。比如用人单位和劳动者经沟通后,共同决定解除劳动关系,补偿计算起点为入职日。

    (3)用人单位依照法定情形裁员等解除劳动合同的,也是从入职之日算经济补偿年限。

    经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    提醒:
    不同情形下经济补偿计算起始时间虽多为入职之日,但具体计算和实际情况可能有差异,若遇复杂案情,建议咨询我进一步分析。
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    6 01-30
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    (一)若因用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等,劳动者被迫解除劳动合同,经济补偿年限从入职该用人单位时起算。比如工作3年,就按3个月工资标准补偿。
    (二)双方协商一致解除劳动合同,经济补偿从入职之日起算。如工作2年半,按3个月工资补偿(六个月以上不满一年按一年算)。
    (三)用人单位依法裁员等解除劳动合同,经济补偿年限从入职之日开始算。若工作不满6个月,支付半个月工资补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。这里明确协商一致可解除合同,对应上述协商一致解除劳动合同从入职起算经济补偿的情况。
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    2 01-30
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    1. 被迫解除合同情形:
      要是用人单位没依法付劳动报酬、没缴社保等,导致劳动者被迫解除劳动合同,那经济补偿年限从劳动者进入该单位工作那天开始算。
    2. 协商解除合同情形:
      双方协商一致解除劳动合同时,经济补偿也是从劳动者入职用人单位之日起计算。
    3. 法定裁员等情形:
      用人单位按法定情形裁员等解除劳动合同的,经济补偿年限同样从入职之日起算。
    4. 补偿标准:
      按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
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    9 01-30
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    经济补偿的计算起始时间因不同情形而异。总体是按劳动者入职用人单位之日起算,但需根据具体解除劳动合同的情况确定。

    1. 若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情形,导致劳动者被迫解除劳动合同,经济补偿年限从劳动者入职该用人单位之时开始计算。这种情况下,劳动者因用人单位过错而解除合同,其权益应得到保障,补偿计算起点明确。

    2. 双方协商一致解除劳动合同时,经济补偿同样从入职之日起算。协商解除体现了双方的意愿,补偿计算以此为起点符合公平原则。

    3. 用人单位依照法定情形进行裁员等解除劳动合同的,也是从入职之日起计算经济补偿年限。这保障了劳动者在单位工作期间的权益。

    建议用人单位依法履行义务,避免出现导致劳动者被迫解除合同的情形。劳动者应了解自身权益,在权益受损时依法主张经济补偿。
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    9 01-30
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    结论:
    经济补偿的计算起始时间需根据不同情形确定,一般情况下,如劳动者被迫解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位依法裁员等解除劳动合同的,经济补偿年限均自劳动者入职该用人单位之日起计算。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在劳动者被迫解除劳动合同,比如用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情形下,从入职之日起算经济补偿年限,是为了保障劳动者的合法权益。双方协商一致解除以及用人单位依法裁员等解除劳动合同的情况,从入职之日起计算也是遵循公平合理的原则。而经济补偿按工作年限分段计算的规定,能合理体现劳动者对单位的贡献与单位应承担的补偿责任。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准,能更客观反映劳动者的收入水平。如果您在经济补偿计算方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询。
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    2 01-30
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