劳动合同解除经济补偿从哪一天开始

经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。

1、正常劳动合同终止：也就是劳动者的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，劳动者想续签而公司不续签的，按照劳动者在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从劳动者入职之日起计算，如果劳动者是X年X月X日前入职的，那只能从X年X月X日起计算，如果是X年X月X日以后的，从劳动者入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的，劳动者想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，X年X月X日前后不一样。如果是劳动合同到期了，劳动者自己不愿意续签的，则是没有补偿的。

2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从劳动者入职之日起计算，X年X月X日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。

《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，还首次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。但柏澜强调，经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。

此外，签订的劳动合同必须发给劳动者一份，劳动者离职后，单位也需要保留其劳动合同两年。用人单位在与劳动者约定竞业限制条款后，其限制期不得超过两年。同时，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位拒付，劳动者可不必再行遵守相关条款。

综上所述，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同有协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、无过失性辞退、经济型裁员等情况，劳动合同经济补偿金可以通过双方协商确定，也可以依据法定标准计算和发放。