结论:
公司突然劝退员工,赔偿情况分两种:员工同意属协商解除,公司按工作年限支付经济补偿金;员工不同意且公司无故劝退属违法解除,公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,在协商解除劳动合同的情形下,公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而公司无故劝退且员工不同意时,构成违法解除劳动合同,要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工若遇到公司突然劝退的情况,务必注意保留如辞退通知、工作记录、工资条等相关证据,这样在维护自身合法权益时才能更有保障。若对相关赔偿问题仍有疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自身权益。