律图审稿专业委员会3轮严审

公司突然劝退怎么赔偿

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 天津东丽区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    43人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    公司突然劝退员工,赔偿情况分两种:员工同意属协商解除,公司按工作年限支付经济补偿金;员工不同意且公司无故劝退属违法解除,公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,在协商解除劳动合同的情形下,公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而公司无故劝退且员工不同意时,构成违法解除劳动合同,要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工若遇到公司突然劝退的情况,务必注意保留如辞退通知、工作记录、工资条等相关证据,这样在维护自身合法权益时才能更有保障。若对相关赔偿问题仍有疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自身权益。
    全文
    6 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    1. 公司突然劝退员工时,赔偿要分情况处理。若员工同意劝退,这属于协商解除劳动合同。此时公司需按员工在单位的工作年限付经济补偿金,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 若公司无故劝退且员工不同意,属于违法解除劳动合同,公司要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。
    3. 月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。员工遇此类情况要留好证据维权。
    全文
    2 01-30
  • 东丽区答疑法务
    东丽区答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    公司突然劝退员工,赔偿情况的确要分不同情形分析。

    1. 协商解除情形:若公司劝退员工且员工同意,此为协商解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    2. 违法解除情形:若公司无故劝退而员工不同意,公司构成违法解除劳动合同。此时,公司应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    这里所指月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    针对此类情况,给员工的建议如下:首先,要保持冷静,理性对待公司的劝退行为;其次,注意收集和保留相关证据,如公司劝退的通知、谈话记录等;最后,若与公司协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益,要求公司支付相应赔偿。
    全文
    2 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    法律分析:
    (1)协商解除情形:若公司劝退员工且员工同意,此为协商解除劳动合同。公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (2)违法解除情形:若公司无故劝退,员工不同意,公司构成违法解除劳动合同。此时公司要依照协商解除时经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    (3)工资计算标准:这里涉及的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    提醒:
    若遇公司劝退情况,员工务必注意保留相关证据,不同情形赔偿标准不同,若有疑问可咨询进一步分析。
    全文
    8 01-30
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    (一)公司劝退员工,员工同意,即协商解除劳动合同。此时公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)公司无故劝退,员工不同意,属违法解除劳动合同。公司要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    (三)这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇此类情况要保留相关证据维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6951位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司突然劝退怎么赔偿
一键咨询
  • 131****4774用户2分钟前提交了咨询
    南开区用户2分钟前提交了咨询
    176****3030用户4分钟前提交了咨询
    宝坻区用户1分钟前提交了咨询
    144****7436用户2分钟前提交了咨询
    141****7318用户3分钟前提交了咨询
    160****5058用户1分钟前提交了咨询
    红桥区用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户4分钟前提交了咨询
    163****8811用户3分钟前提交了咨询
    宁河区用户3分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    河北区用户3分钟前提交了咨询
    滨海新区用户1分钟前提交了咨询
    170****6553用户3分钟前提交了咨询
  • 宝坻区用户2分钟前提交了咨询
    163****0610用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户1分钟前提交了咨询
    165****8750用户1分钟前提交了咨询
    南开区用户2分钟前提交了咨询
    148****7180用户3分钟前提交了咨询
    148****6867用户1分钟前提交了咨询
    河西区用户4分钟前提交了咨询
    142****3750用户3分钟前提交了咨询
    红桥区用户2分钟前提交了咨询
    164****0460用户4分钟前提交了咨询
    蓟州区用户3分钟前提交了咨询
    134****4576用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户2分钟前提交了咨询
    宝坻区用户1分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    武清区用户3分钟前提交了咨询
    137****1182用户1分钟前提交了咨询
    145****0041用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户2分钟前提交了咨询
    134****8144用户3分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    150****7042用户4分钟前提交了咨询
    136****6235用户3分钟前提交了咨询
    151****7401用户3分钟前提交了咨询
    155****5368用户3分钟前提交了咨询
    东丽区用户3分钟前提交了咨询
    158****5530用户4分钟前提交了咨询
    南开区用户2分钟前提交了咨询
    161****8807用户4分钟前提交了咨询
    142****5840用户1分钟前提交了咨询
    135****6642用户1分钟前提交了咨询
    176****4552用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户2分钟前提交了咨询
    河西区用户2分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    165****6458用户4分钟前提交了咨询
    开发区用户3分钟前提交了咨询
    152****3158用户3分钟前提交了咨询
    东丽区用户1分钟前提交了咨询
    136****8545用户2分钟前提交了咨询
    171****2656用户2分钟前提交了咨询
    和平区用户2分钟前提交了咨询
    滨海新区用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户1分钟前提交了咨询
    宁河区用户4分钟前提交了咨询
    开发区用户4分钟前提交了咨询
    东丽区用户1分钟前提交了咨询
    144****7758用户1分钟前提交了咨询
    136****3156用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户2分钟前提交了咨询
    141****7652用户3分钟前提交了咨询
    东丽区用户3分钟前提交了咨询
    宁河区用户4分钟前提交了咨询
    宁河区用户1分钟前提交了咨询
    167****6716用户3分钟前提交了咨询
    156****2848用户1分钟前提交了咨询
    河北区用户2分钟前提交了咨询
    133****1727用户4分钟前提交了咨询
    132****3746用户3分钟前提交了咨询
    156****2451用户2分钟前提交了咨询
    172****8837用户4分钟前提交了咨询
    150****1727用户2分钟前提交了咨询
    河东区用户4分钟前提交了咨询
    东丽区用户4分钟前提交了咨询
    134****6238用户4分钟前提交了咨询
    163****5427用户1分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    144****0424用户2分钟前提交了咨询
    168****1550用户4分钟前提交了咨询
    132****3575用户4分钟前提交了咨询
    153****0887用户2分钟前提交了咨询
    蓟州区用户1分钟前提交了咨询
    宝坻区用户2分钟前提交了咨询
    宁河区用户3分钟前提交了咨询
    132****8141用户3分钟前提交了咨询
    131****0438用户4分钟前提交了咨询
    武清区用户4分钟前提交了咨询
    宁河区用户3分钟前提交了咨询
    宁河区用户3分钟前提交了咨询
    172****2774用户3分钟前提交了咨询
    157****1050用户2分钟前提交了咨询
    东丽区用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****5518用户4分钟前已获取解答
苏州180****5989用户4分钟前已获取解答
镇江152****4180用户2分钟前已获取解答
公司突然辞退赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司突然辞退赔偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司突然辞退赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司突然辞退赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
突然被公司辞退怎么办
劳动者突然被解雇,处理方法如下:如因用人单位违法解雇,劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿;无过失性解雇,劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿;过失性解雇,劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接,用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
突然被公司辞退怎么办
劳动者突然被解雇,处理方法如下:如因用人单位违法解雇,劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿;无过失性解雇,劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿;过失性解雇,劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接,用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
突然被公司辞退怎么办
劳动者突然被解雇,处理方法如下:如因用人单位违法解雇,劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿;无过失性解雇,劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿;过失性解雇,劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接,用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应