律图审稿专业委员会3轮严审

几天不来上班解除劳动合同

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东滨州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 法律小百科
    法律小百科
    51人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    法律未明确统一规定员工几天不来上班可解除劳动合同,通常依公司规章制度判断,若员工旷工达公司规定标准且规章制度合法有效,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金,实践中连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数常被认定为严重违规,但具体看单位规定。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着公司若要以员工旷工为由解除劳动合同,其规章制度需经过民主程序制定,并向员工公示或告知员工,明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。当员工旷工天数达到此标准时,公司就能依法解除合同且无需支付经济补偿金。在实际操作中,连续旷工3天以上或者累计旷工达一定天数(如15天左右)常被视作严重违反规章制度,但各单位可根据自身情况制定具体标准。若你对员工旷工解除劳动合同相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    8 01-30
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    1. 员工几天不来上班能否解除劳动合同,法律无统一规定,多按公司规章制度判断。
        公司规章制度有其自身的重要性,是判定依据之一。

    2. 若公司规章制度明确旷工达一定天数算严重违规,且经民主程序制定并公示告知员工,员工旷工达规定天数,公司可依劳动合同法相关规定解除合同,且不用付补偿金。
        这保障了公司合法权益。

    3. 实践中,连续旷工3天以上或累计旷工约15天常被认作严重违规,不过具体要看单位规定。
        各单位有自身考量标准。
    全文
    9 01-30
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    员工几天不来上班可解除劳动合同并无法律统一规定,主要依据公司规章制度判定。

    1. 规章制度的关键作用
    公司规章制度若明确旷工达一定天数属严重违反规章制度,且经过民主程序制定并向员工公示或告知,便具有效力。这是判定能否解除劳动合同的重要依据,能保障公司管理的规范性和合法性。

    2. 法律依据及处理方式
    当员工旷工天数达到公司规定标准,公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,解除与该员工的劳动合同,且无需支付经济补偿金。这样既维护了公司正常运营秩序,也符合法律规定。

    3. 常见实践标准及注意事项
    实践中,连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数(如15天左右)常被认定为严重违反规章制度。但各单位应结合自身实际情况制定合理规定,并确保员工知晓。建议公司在制定规章制度时,充分征求员工意见,明确旷工界定标准和处理流程,公示后留存相关记录,以便在处理此类问题时有据可依。
    全文
    1 01-30
  • 滨州法务
    滨州法务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    法律分析:
    (1)法律未明确统一规定员工几天不来上班可解除劳动合同,主要依据公司规章制度判定。这体现了法律赋予企业一定的自主管理权利,不同行业、不同性质的企业可根据自身运营特点制定相关规则。
    (2)公司规章制度需经民主程序制定,并向员工公示或告知。只有这样的规章制度才具有法律效力,若未经这些程序,即使员工旷工,公司也不能随意以此为由解除劳动合同。
    (3)实践中,连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数(如15天左右)常被认定为严重违反规章制度,但具体要看各单位自身规定,单位应在合理合法范围内确定旷工解除标准。

    提醒:
    企业应确保规章制度合法有效,员工也应清楚知晓单位相关规定,避免因旷工引发不必要的法律风险。
    全文
    4 01-30
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    (一)查看公司规章制度。确认公司是否有关于旷工天数认定为严重违反规章制度的明确规定,若有,以此作为判断依据。

    (二)确认规章制度合法性。该规章制度需经过民主程序制定,并且向员工进行了公示或者告知员工,这样的规章制度才具有法律效力。

    (三)根据具体情况处理。当员工旷工天数达到公司规定标准时,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。实践中,连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数(如15天左右)常被认定,但具体看单位规定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
    全文
    6 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6330位律师在线平均3分钟响应99%好评
几天不来上班解除劳动合同
一键咨询
  • 160****3860用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    147****1005用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    143****1600用户1分钟前提交了咨询
    152****8676用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    138****1357用户4分钟前提交了咨询
    158****5244用户4分钟前提交了咨询
  • 133****8033用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    176****8503用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    170****0717用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    168****8015用户4分钟前提交了咨询
    136****8123用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    174****5507用户4分钟前提交了咨询
    171****4840用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    133****8443用户1分钟前提交了咨询
    173****0570用户1分钟前提交了咨询
    146****8322用户2分钟前提交了咨询
    146****3587用户4分钟前提交了咨询
    136****6764用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    151****6348用户3分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    173****5144用户3分钟前提交了咨询
    140****8568用户4分钟前提交了咨询
    153****5262用户4分钟前提交了咨询
    145****6623用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    153****3651用户3分钟前提交了咨询
    141****2111用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    130****7817用户2分钟前提交了咨询
    148****5655用户4分钟前提交了咨询
    136****6072用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    155****0435用户2分钟前提交了咨询
    177****0728用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    132****2833用户4分钟前提交了咨询
    168****3532用户3分钟前提交了咨询
    161****6618用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    162****0618用户2分钟前提交了咨询
    145****3363用户3分钟前提交了咨询
    154****4421用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    165****2673用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    151****3621用户1分钟前提交了咨询
    175****3633用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    166****7454用户4分钟前提交了咨询
    133****4470用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    146****3024用户3分钟前提交了咨询
    137****3834用户2分钟前提交了咨询
    148****6026用户2分钟前提交了咨询
    152****3221用户4分钟前提交了咨询
    175****2632用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    161****3244用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    161****6707用户2分钟前提交了咨询
    162****5473用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    142****3308用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****2715用户2分钟前已获取解答
扬州188****9293用户1分钟前已获取解答
泰州135****8904用户1分钟前已获取解答
除夕那天上班算加班吗?
除夕那天上班不算加班,因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,春节属于法定节假日,应当按照三倍的工资来支付加班工资。但是需要提醒大家注意的是,除夕那一天并不是法定节假日当中的。
10w+浏览
劳动纠纷
除夕上班几倍工资
中国劳动法规定,法定节假日加班才有三倍工资,除夕因非法定假日,不属加班范畴,无三倍待遇。但无论是否为除夕,雇主都必须依法支付员工正常工资,加班会有相应加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
员工事假多少天未批不来上班能开除吗
员工请假需经审批,超出规定也不能直接解雇。擅自缺勤3日或3次视为严重违纪,公司可解聘。雇主非法解雇员工,员工可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,维护权益,每工作一年应获2个月薪酬赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
除夕当天加班几倍工资?
除夕加班是两倍工资。除了除夕,正月初一到正月初三,这三天加班,工资按照三倍结算。正月初四到正月初六,这三天加班,工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节初一、初二、初三是法定假期。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审几天可以上班
根据《刑事诉讼法》第七十一条,取保候审者需遵守多项规定,包括不离开居住地、按时赴案、不妨碍证人作证等。能否继续工作视情况而定,需遵守规定且不干扰案件调查。执行机构可要求暂停工作,无固定天数限制。
10w+浏览
刑事辩护
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应