结论:
法律未明确统一规定员工几天不来上班可解除劳动合同,通常依公司规章制度判断,若员工旷工达公司规定标准且规章制度合法有效,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金,实践中连续旷工3天以上或累计旷工达一定天数常被认定为严重违规,但具体看单位规定。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着公司若要以员工旷工为由解除劳动合同,其规章制度需经过民主程序制定,并向员工公示或告知员工,明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。当员工旷工天数达到此标准时,公司就能依法解除合同且无需支付经济补偿金。在实际操作中,连续旷工3天以上或者累计旷工达一定天数(如15天左右)常被视作严重违反规章制度,但各单位可根据自身情况制定具体标准。若你对员工旷工解除劳动合同相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。