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日工受伤算不算工伤

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 河南信阳
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律师解答 共5条
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    64人赞同了该解答
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    关于日工工伤认定,有以下要点:
    1. 存在劳动关系或事实劳动关系是基础。简单来说,日工与雇主之间要有实际的雇佣联系。比如有相对固定的工作安排、报酬支付等,这是认定工伤的前提条件。
    2. 在工作时间、场所内,因工作原因受伤一般算工伤。像按照雇主要求完成工作任务时受伤,这种符合工伤情形。
    3. 若为个人间劳务关系,如临时请人做小活,不按工伤处理,而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。责任划分要看双方过错程度等。总之,先定关系,再按规定认定。
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    2 01-30
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
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    (一)确定是否为工伤,首先要明确是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系或者事实劳动关系,存在以下情形一般可认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,比如在雇主安排的工作任务过程中受伤。
    (二)若属于个人之间的劳务关系,例如临时请人帮忙做个小活这种情况,不适用工伤相关法律规定,而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。在这种情况下,责任的划分要根据双方各自的过错程度等来确定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而对于个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    3 01-30
  • 工伤赔偿法律咨询
    工伤赔偿法律咨询
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    日工认定工伤需根据劳动关系性质判断并遵循相应规定。
    1. 存在劳动关系或事实劳动关系时:若在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,一般可认定为工伤。比如日工按雇主安排完成工作任务过程中受伤,符合工伤认定条件。
    2. 属于个人之间劳务关系时:如临时请人帮忙做小活,不适用工伤相关法律,应按提供劳务者受害责任纠纷处理。责任划分依据双方过错程度等确定。

    建议日工及其雇主明确双方关系性质,签订相应协议。若发生伤害事故,劳动关系下及时申请工伤认定;劳务关系中,双方应妥善保留相关证据,以便根据各自过错合理分担责任,避免不必要纠纷。
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    8 01-30
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    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    日工是否算工伤,关键在于确定是劳动关系还是劳务关系。存在劳动关系或事实劳动关系,且在工作时间、场所内,因工作原因受伤,一般算工伤;若是个人之间的劳务关系,则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
    法律解析:
    1、对于劳动关系或事实劳动关系下的日工,在工作场景中因工作受伤符合工伤认定条件。比如,日工按照雇主安排正常工作时受伤,就属于这种情况,受工伤相关法律保护。
    2、在个人之间劳务关系中,比如临时请人帮忙做小活,不算工伤。一旦发生伤害,按照提供劳务者受害责任纠纷处理,责任划分要根据双方过错程度等因素确定。例如请人帮忙搬东西,若因指示不当导致帮忙者受伤,雇主可能要承担相应责任。
    在实际生活中,若难以判断日工受伤情形该如何认定和处理,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 律图平台法务
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    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 劳动关系或事实劳动关系是日工认定工伤的前提。只有存在这种关系,才有可能被认定为工伤。
    2. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,一般属于工伤。比如按雇主安排完成工作任务时受伤,符合工伤情形。
    3. 若为个人之间的劳务关系,如临时请人帮忙做小活,不适用工伤规定,按提供劳务者受害责任纠纷处理,责任划分依据双方过错程度等确定。
    提醒:
    判断日工是否工伤,关键要分清劳动关系和劳务关系,再按相应法律认定。若对具体情形难以判断,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-30
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