(一)确定是否为工伤,首先要明确是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系或者事实劳动关系,存在以下情形一般可认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,比如在雇主安排的工作任务过程中受伤。
(二)若属于个人之间的劳务关系,例如临时请人帮忙做个小活这种情况,不适用工伤相关法律规定,而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。在这种情况下,责任的划分要根据双方各自的过错程度等来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而对于个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。