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工人干活造成了经济损失是由谁承担

3.6w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-30 福建龙岩
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律师解答 共5条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    法律分析:
    (1)正常履职无故意重大过失时,损失由用人单位担责。这基于职务行为的性质,工人在正常工作范畴内,依既定流程操作,意外产生损失,对外责任归属用人单位。这是对劳动者履职行为的一种保障,使其无需过度担忧不可控意外带来的经济负担。

    (2)工人有故意或重大过失时,用人单位先担责后可追偿。像严重违规操作、蓄意破坏设备等,严重违背工作职责,此时用人单位承担损失后,有权向涉事工人追讨部分或全部损失。责任划分要依据实际状况,综合考量双方过错程度。这既维护了用人单位合法权益,也对劳动者不当行为形成约束。

    提醒:
    遇到此类情况,工人和用人单位都应保存好相关证据。若对责任划分有争议,建议咨询专业律师进一步分析 。  
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    5 01-30
  • 龙岩法务
    龙岩法务
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    结论:
    工人干活造成经济损失的承担主体需根据具体情况判断,正常履职无故意或重大过失时一般由用人单位承担,工人存在故意或重大过失时用人单位承担后可向工人追偿。
    法律解析:
    在法律层面,当工人在履行正常工作职责且不存在故意或重大过失时,依据相关法律规定,其行为属于职务行为。职务行为的法律后果通常由用人单位对外承担,这是为了保障正常的生产经营秩序以及保护相对方的合法权益。例如工人依规操作因意外造成损失,用人单位应担责。而当工人存在故意或重大过失,如严重违反操作规程、故意破坏设备等,用人单位先承担损失后,可依据法律向有过错的工人追偿。因为工人的故意或重大过失行为违背了其应尽的注意义务,对损失的发生存在过错。具体的责任分担比例要结合实际,根据双方过错程度等确定。若你在实际生活中遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 企业诉讼维权法务
    企业诉讼维权法务
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    (一)若工人履行正常工作职责且无故意或重大过失,损失一般由用人单位承担。因为这属于职务行为,后果通常由单位对外担责,像工人按正常流程操作因意外造成损失,单位需承担。

    (二)若工人存在故意或重大过失,如严重违反规程、故意破坏设备等,用人单位先承担损失后,可向工人追偿,让其赔偿单位部分或全部损失,具体分担比例要结合实际,按双方过错程度确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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    1 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 当工人干活造成经济损失时,若其是正常履行工作职责,没有故意或者重大过失,一般是用人单位担责。这是因为此时工人行为属职务行为,后果通常由单位对外承担,像按正常流程操作意外导致损失这种情况就是。

    2. 要是工人存在故意或重大过失,例如严重违规操作、故意破坏设备等,单位先承担损失后,可向该工人追偿,让其赔偿部分或全部损失。具体分担比例要结合实际,按双方过错程度等确定。
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    7 01-30
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
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    工人干活造成经济损失的承担主体需结合具体情形判定。

    1. 工人正常履职且无故意或重大过失时,由用人单位承担损失。这是因为工人的行为属于职务行为,其行为后果通常由用人单位对外担责。例如工人严格依照正常操作流程作业,因意外导致损失,这种情况下用人单位应承担相应损失。为减少此类损失,用人单位应加强安全生产管理,完善工作流程和操作规范,定期对工人进行培训,提升其操作技能和安全意识。

    2. 工人存在故意或重大过失时,如严重违反操作规程、故意破坏生产设备等,用人单位先承担损失,之后可向该工人追偿,要求其赔偿部分或全部损失。具体责任分担比例要结合案件实际,根据双方过错程度等确定。对此,用人单位应制定明确的规章制度,对工人的违规行为进行约束和惩处,同时工人自身也应增强责任意识,严格遵守工作要求。
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    8 01-30
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