法律分析:
(1)正常履职无故意重大过失时,损失由用人单位担责。这基于职务行为的性质,工人在正常工作范畴内,依既定流程操作,意外产生损失,对外责任归属用人单位。这是对劳动者履职行为的一种保障,使其无需过度担忧不可控意外带来的经济负担。
(2)工人有故意或重大过失时,用人单位先担责后可追偿。像严重违规操作、蓄意破坏设备等,严重违背工作职责,此时用人单位承担损失后,有权向涉事工人追讨部分或全部损失。责任划分要依据实际状况,综合考量双方过错程度。这既维护了用人单位合法权益,也对劳动者不当行为形成约束。
提醒:
遇到此类情况,工人和用人单位都应保存好相关证据。若对责任划分有争议,建议咨询专业律师进一步分析 。