工伤保险都有哪些赔偿标准金额

（一）对于医疗费用赔偿，职工在就医时，要注意确保所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这样才能得到相应赔偿。在治疗过程中，要妥善保管好相关的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利申请赔偿。
（二）关于停工留薪期工资，职工所在单位应严格按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工资。职工自身要了解停工留薪期的期限规定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者特殊，需要延长的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，且延长时间不得超过12个月。
（三）伤残津贴方面，不同伤残等级有不同的支付标准。对于一级至四级伤残职工，其伤残津贴分别按本人工资的一定比例发放，如一级伤残为90%等，若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。而对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。职工要关注自身伤残等级对应的津贴标准，确保自身权益得到保障。
（四）一次性伤残补助金根据伤残等级有不同的支付月数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。职工在评定伤残等级后，可依据标准向相关部门申请相应的补助金。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金针对五至十级伤残职工，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工可关注当地政府的相关规定，了解具体的补助金额和申请流程。
（六）丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。在处理丧葬事宜时，相关人员要注意收集和保留相关费用凭证，以便申请补助金。
（七）供养亲属抚恤金发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放，如配偶每月40%等，且各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。亲属要了解自身是否符合领取条件，并按要求申请。
（八）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关人员要关注统计数据的更新，准确计算补助金金额并申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇等，对其他各项工伤保险待遇也都有相应规定。

工伤保险赔偿标准因项目存在差异，具体如下：
1. 医疗费用：按符合相关目录和标准的实际发生费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残津贴：一至四级伤残按相应比例发放，低于当地最低工资标准由基金补足；五、六级难安排工作的，由单位按比例发放。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数发放本人工资。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：针对五至十级伤残，标准由地方规定。
6. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
7. 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给特定亲属，总额不超职工生前工资。
8. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议职工了解自身权益，单位和相关部门严格按标准执行赔偿，确保工伤保险制度有效落实。