法律分析:
(1)用人单位违法解除或终止劳动合同,需支付赔偿金。赔偿金计算与经济补偿相关,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)举例来说,若入职3年半,经济补偿应为4个月工资,赔偿金则是经济补偿标准二倍,即8个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(3)若为协商一致解除等合法情形,补偿或赔偿标准会因实际情况而异。比如协商解除中,若由用人单位提出并与劳动者协商一致,需支付经济补偿;若由劳动者提出且双方协商一致,用人单位可不支付经济补偿。
提醒:
用人单位解除或终止劳动合同情形不同,赔偿或补偿标准有别,具体情况建议咨询进一步分析。