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入职3年半给多少赔偿金

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 辽宁抚顺
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律师解答 共5条
  • 抚顺诉讼咨询
    抚顺诉讼咨询
    60人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除或终止劳动合同,需支付赔偿金。赔偿金计算与经济补偿相关,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (2)举例来说,若入职3年半,经济补偿应为4个月工资,赔偿金则是经济补偿标准二倍,即8个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (3)若为协商一致解除等合法情形,补偿或赔偿标准会因实际情况而异。比如协商解除中,若由用人单位提出并与劳动者协商一致,需支付经济补偿;若由劳动者提出且双方协商一致,用人单位可不支付经济补偿。

    提醒:
    用人单位解除或终止劳动合同情形不同,赔偿或补偿标准有别,具体情况建议咨询进一步分析。
    全文
    9 01-30
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金,入职3年半的劳动者在此情况下可获8个月工资的赔偿金;若为协商一致等合法解除情形,补偿或赔偿标准需按实际情况判断。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。所以入职3年半,经济补偿为4个月工资,而违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍,即8个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    而对于协商一致解除劳动合同等其他合法情形,法律规定了不同的补偿或赔偿标准。比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需支付经济补偿,但具体标准和违法解除情形不同。在实际生活中,如果遇到劳动合同解除或终止相关问题,难以判断自身权益和补偿赔偿标准时,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
  • 法务说法
    法务说法
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同,首先要收集好能证明自己工作年限、工资收入等相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证等。

    (二)明确自己应得的赔偿金数额,像工作3年半就应得8个月工资的赔偿金,这里的月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

    (三)与用人单位进行沟通协商,要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  
    全文
    4 01-30
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 若用人单位违法解除或终止劳动合同,得支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿依劳动者在单位工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
    2. 入职3年半,经济补偿4个月工资,赔偿金是经济补偿二倍,即8个月工资,月工资指解除或终止前12个月平均工资。
    3. 协商一致等合法解除情形,补偿或赔偿标准不同,按实际定。
    全文
    9 01-30
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “态度非常好”
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    用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金,这是对劳动者合法权益的保障。

    1. 赔偿标准明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。如入职3年半,经济补偿为4个月工资,赔偿金是经济补偿二倍,即8个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 特殊情况需具体分析。若协商一致解除劳动合同等合法情形,补偿或赔偿标准不同,要结合实际判断。

    针对这种情况,劳动者应注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、解除通知等,以便在权益受损时能有效维权。若与用人单位就赔偿问题产生争议,可先尝试协商解决;协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
    全文
    4 01-30
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