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试用期被公司辞退怎么赔偿金

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 湖南湘西
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律师解答 共5条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    法律分析:
    (1)若公司辞退处于试用期的员工,且能证实该员工不符合录用条件,例如专业技能未达岗位要求,或是存在严重违纪行为,像无故多次迟到早退等,这种辞退属于合法解除,公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
    (2)要是公司拿不出合法辞退理由,比如没有明确的考核标准却以不符合录用条件为由辞退,那就属于违法解除劳动合同。此时,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,不满六个月支付半个月工资经济补偿,对应赔偿金就是一个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,不满十二个月按实际月数平均算。

    提醒:
    试用期被辞退时,要注意公司辞退理由是否合法,若认为不合理,可咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-30
  • 吉首答疑法务
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    结论:
    试用期被公司辞退,是否有赔偿金需分情况判断,若公司辞退理由合法则无需支付赔偿金或经济补偿金,若辞退理由不合法则应支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,在试用期内,若公司能证明员工不符合录用条件或存在严重违纪、严重失职等法定过错情形,辞退员工属于合法解除,无需支付赔偿金或经济补偿金。例如员工多次旷工违反公司规章制度的情况。而若公司无法证明辞退理由合法,就属于违法解除劳动合同。此时,公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿,对应赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不满十二个月的按实际工作月数平均计算。如果您在试用期被辞退,对相关赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    7 01-30
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    (一)若公司能证实你不符合录用条件,像未能通过试用期考核、不具备岗位所需技能等,或者你存在严重违纪,如多次旷工、打架斗殴等严重违反公司规章制度,以及严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形,辞退你是合法的,公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

    (二)若公司拿不出合法辞退理由,就是违法解除劳动合同。这种情况下,公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满六个月,经济补偿是半个月工资,对应赔偿金就是一个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,不满十二个月按实际月数平均算。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同。
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    6 01-30
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    试用期被公司辞退,有无赔偿金分以下情况:
      1. 若公司能表明你不符合录用条件,或者有严重违纪、严重失职等法定过错情况,辞退你是合法的,此时公司不用给赔偿金或经济补偿金。像试用期内多次旷工这种违反公司制度的行为就属于此类。
      2. 若公司不能证明辞退理由合法,属于违法解除合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,不满六个月付半个月工资补偿,对应赔偿金就是一个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算,不满十二个月按实际月数平均算。
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    8 01-30
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    试用期被公司辞退是否有赔偿金,需依据具体情形判断。

    1. 公司合法解除无需支付赔偿或补偿。当公司能够证实员工不符合录用条件,或者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形时,辞退行为属于合法解除。例如员工在试用期内频繁旷工,严重违反公司规章制度,在此种情况下,公司无需向员工支付赔偿金或经济补偿金。

    2. 公司违法解除需支付赔偿金。若公司无法证明辞退理由合法,便属于违法解除劳动合同。此时,公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,相应赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不满十二个月的,按实际工作月数平均计算。

    建议员工在遇到此类问题时,收集相关证据,如考勤记录、工作成果等,以便维护自身合法权益。
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    5 01-30
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