法律分析:
(1)若公司辞退处于试用期的员工,且能证实该员工不符合录用条件,例如专业技能未达岗位要求,或是存在严重违纪行为,像无故多次迟到早退等,这种辞退属于合法解除,公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
(2)要是公司拿不出合法辞退理由,比如没有明确的考核标准却以不符合录用条件为由辞退,那就属于违法解除劳动合同。此时,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,不满六个月支付半个月工资经济补偿,对应赔偿金就是一个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,不满十二个月按实际月数平均算。
提醒:
试用期被辞退时,要注意公司辞退理由是否合法,若认为不合理,可咨询专业人士进一步分析。