(一)如果职工发生工伤,且公司依法为其缴纳了工伤保险费,那么工伤保险基金承担的赔偿项目主要有:治疗工伤的医疗费用和康复费用,这部分费用用于职工因工伤进行治疗和后续康复;住院伙食补助费,保障职工住院期间的基本生活开销;到统筹地区以外就医的交通食宿费,方便职工到合适的医疗机构进行治疗。
(二)公司在职工工伤时需承担的赔偿责任包括:停工留薪期工资,在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,公司应按照原工资福利待遇支付工资;对于五级和六级伤残职工,公司要按月支付伤残津贴,保障伤残职工的基本生活。
(三)若公司未依法为职工缴纳工伤保险费,这种情况下,原本应当由工伤保险基金支付的赔偿项目,如前面提到的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,都将全部由公司来承担。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后,职工发生工伤的,由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付相应的费用。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。