脑梗在公司发病属不属于工伤?

最新修订 | 2024-09-20
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 脑梗在公司发病只要是在工作的期间而且还在四十八小时之内死亡的,那么就可以视为工伤,同样可以申请到工伤的待遇;但如果超过了这个时间所因疾病死亡的,那么工伤保险是不会给予赔偿的。
脑梗在公司发病属不属于工伤?

一、脑梗在公司发病属不属于工伤

如果48小时之内死亡,视同工伤,如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病,单位不承担责任,走医疗保险

【法律依据】

工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、申请认定工伤应提交以下证明材料:

1.《工伤认定申请书》;

2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;

3.企业的工伤报告,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安全监察部门的结案批复;

4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;

5.其他相关证明材料:

(1)属于交通事故,提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;

(2)属于因工外出期间失踪的,提交人民法宣告死亡裁定书;

(3)属于因工作紧张突发疾病的,提交企业出具的工作紧张的证明材料。

(4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的,提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;

(5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的,应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;

(6)其他特殊情况,提交认定工伤所需的证明材料。

综合上面所说的,对于员工在工作的期间发生了疾病如果要被视为工伤必须要在规定的时间之内死亡才能被认定,如果因发生的疾病没有死亡的,这种情形是不会算是工伤的,所以,工伤的赔偿都是有法律依据的,一定要按流程来进行办理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3807位律师在线平均3分钟响应99%好评
脑梗在公司发病属不属于工伤?
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****2883用户2分钟前提交了咨询
    161****5683用户2分钟前提交了咨询
    158****8477用户2分钟前提交了咨询
    133****3127用户2分钟前提交了咨询
    133****4174用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****4175用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****8266用户1分钟前提交了咨询
    160****1257用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****3817用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****1713用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****2342用户3分钟前提交了咨询
    138****4310用户4分钟前提交了咨询
    136****0640用户2分钟前提交了咨询
    141****0844用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****7146用户4分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
常州134****1571用户4分钟前已获取解答
苏州156****2803用户1分钟前已获取解答
镇江181****3317用户1分钟前已获取解答
上班突发脑梗死属不属于工伤?
上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗,经过救治在两天内死亡的,算工伤,员工可以享受工伤保险待遇,其家属领取工伤死亡赔偿金,为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死,只是残疾的话,则不能申请工伤保险待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
我在工作中突发脑梗塞属于工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
2浏览 2024-09-14
工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗?
工作时间发生脑梗不属于工伤的,公司是不需要赔偿的,但员工在医疗期内是可以享受规定的工资待遇的,具体情况下可以根据工伤的实际认定条件和标准来进行合法的处理,避免法律适用错误。
10w+浏览
工伤赔偿
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 脑梗在公司发病属不属于工伤?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****6377用户4分钟前已提交咨询
扬州178****4148用户1分钟前已获取解答
沭阳181****7458用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换