结论:
辞退十年老员工的补偿需分情况,合法辞退无需支付经济补偿;协商一致解除或存在法定应支付补偿情形的,需支付十个月工资的经济补偿金;违法辞退需支付二十个月工资的赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形时,用人单位辞退员工属于合法行为,无需支付经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同,或者出现如劳动合同期满(除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订外)等法定应支付补偿的情形,用人单位应支付经济补偿金,计算标准是按员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,所以十年老员工可得十个月工资补偿。而用人单位违法辞退员工的,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是二十个月工资。如果在辞退老员工补偿方面存在疑问或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。