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辞退十年老员工有什么补偿

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东德州
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律师解答 共5条
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    案件咨询助手
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,若老员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形,用人单位辞退时无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致不符合继续留用条件。

    (2)协商一致解除或存在法定应支付经济补偿情形时,用人单位需支付经济补偿金。对于工作十年的老员工,按每满一年支付一个月工资标准,一般支付十个月工资。比如劳动合同期满,除特定情形外终止固定期限劳动合同就属此类。

    (3)违法辞退时,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,也就是二十个月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。

    提醒:
    辞退老员工涉及复杂法律问题,不同案情处理方式不同,建议咨询以进一步分析。
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    9 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    结论:
    辞退十年老员工的补偿需分情况,合法辞退无需支付经济补偿;协商一致解除或存在法定应支付补偿情形的,需支付十个月工资的经济补偿金;违法辞退需支付二十个月工资的赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形时,用人单位辞退员工属于合法行为,无需支付经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同,或者出现如劳动合同期满(除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订外)等法定应支付补偿的情形,用人单位应支付经济补偿金,计算标准是按员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,所以十年老员工可得十个月工资补偿。而用人单位违法辞退员工的,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是二十个月工资。如果在辞退老员工补偿方面存在疑问或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-30
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若用人单位合法辞退十年老员工,如员工有严重违纪、严重失职等法定解除情形,不用给补偿。因为员工自身过错导致辞退,单位无需为此支付经济补偿。

    (二)若双方协商一致解除合同,或者存在法定应支付补偿情形,像劳动合同期满(除单位维持或提高条件续订,员工不同意外),需支付经济补偿金。该老员工工作十年,按每满一年付一月工资标准,一般付十个月工资。

    (三)若单位违法辞退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,即二十个月工资,这是对单位违法辞退行为的惩罚。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
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    7 01-30
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    1. 合法辞退情形:
        若用人单位辞退十年老员工是合法的,像员工有严重违纪、严重失职等符合法定解除条件时,是不用给经济补偿的。

    2. 需付经济补偿金情形:
        当用人单位与员工协商一致解除合同,或存在法定应支付经济补偿情形(如合同期满,除单位维持或提高条件续订,员工不同意外终止固定期限合同等),要付补偿金。该老员工工作十年,一般付十个月工资。

    3. 违法辞退情形:
        若用人单位违法辞退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,也就是二十个月工资。
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    4 01-30
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    辞退十年老员工的补偿的确要分不同情况确定。

    1. 合法辞退无需补偿。当员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形时,用人单位辞退该老员工无需支付经济补偿。用人单位依据相关规定和员工的实际行为,依规进行辞退处理。

    2. 协商一致或法定情形辞退需支付经济补偿金。若双方协商一致解除劳动合同,或者出现法定应支付经济补偿的情形,如劳动合同期满(除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订外)等,需支付经济补偿金。该老员工工作十年,按每满一年支付一个月工资标准,一般支付十个月工资。

    3. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位辞退行为违法,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,也就是二十个月工资。

    建议用人单位辞退员工时,严格遵循法律法规,明确辞退原因及依据,避免违法辞退带来高额赔偿风险。同时,双方应通过协商等合理方式解决争议。
    全文
    2 01-30
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