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被迫离职双倍补偿怎么算

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 辽宁葫芦岛
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律师解答 共5条
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    86人赞同了该解答
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    被迫离职符合法定情形时,用人单位需支付经济补偿金双倍作为赔偿金。相关计算涉及工作年限、月工资等多方面因素。

    1. 经济补偿计算依据工作年限。劳动者在本单位每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如工作3年8个月,经济补偿金为4个月工资,对应赔偿金为8个月工资。
    2. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以此作为计算基础,保障补偿的合理性。

    3. 对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超12年。

    建议劳动者在被迫离职时,注意收集相关证据,如离职原因证明、工资支付记录等,以便顺利主张赔偿金。用人单位也应依法依规进行补偿支付,避免法律风险。
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    9 01-30
  • 葫芦岛诉讼咨询
    葫芦岛诉讼咨询
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    法律分析:
    (1)被迫离职符合法定情形时,用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿金的双倍。这是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定,旨在保障劳动者的合法权益。
    (2)经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (3)若月工资高于特定标准(所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍),经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超12年。

    提醒:
    劳动者若遇被迫离职情况,要注意收集相关证据,判断是否符合法定情形,必要时可咨询专业人士以维护自身权益。
    全文
    3 01-30
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    结论:
    被迫离职若符合法定情形,用人单位需支付经济补偿金的双倍作为赔偿金,赔偿金的计算有明确的标准和限制。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在符合法定情形下劳动者被迫离职,用人单位需支付相应赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作3年8个月,经济补偿金为4个月工资,赔偿金则为8个月工资。同时,若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过12年。如果您在实际生活中遇到类似被迫离职且涉及赔偿金计算的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    (一)确认是否符合法定的被迫离职情形,比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,只有符合法定情形,才能要求用人单位支付赔偿金。

    (二)准确计算工作年限,按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿金,再乘以2得到赔偿金。

    (三)注意月工资标准,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超12年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    1 01-30
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    1. 若被迫离职符合法定情形,单位要付经济补偿金双倍的赔偿金。
      这是对单位违规行为的一种惩罚性规定,保障劳动者权益。

    2. 经济补偿计算看工作年限,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
      如此计算相对公平合理。

    3. 特殊情况有规定,月工资高于当地平均工资三倍,按三倍数额付补偿,且支付年限最高12年。
      这避免了过高补偿情况出现。
    全文
    8 01-30
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