被迫离职符合法定情形时,用人单位需支付经济补偿金双倍作为赔偿金。相关计算涉及工作年限、月工资等多方面因素。
1. 经济补偿计算依据工作年限。劳动者在本单位每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如工作3年8个月,经济补偿金为4个月工资,对应赔偿金为8个月工资。
2. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以此作为计算基础,保障补偿的合理性。
3. 对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超12年。
建议劳动者在被迫离职时,注意收集相关证据,如离职原因证明、工资支付记录等,以便顺利主张赔偿金。用人单位也应依法依规进行补偿支付,避免法律风险。