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公司做满十年倒闭了怎么办

4w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-30 山东威海
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律师解答 共5条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    法律分析:
    (1)经济补偿方面:公司倒闭致劳动合同终止,按法律规定,做满十年应获十个月工资的经济补偿,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。这是法律对劳动者工作年限的合理补偿,保障劳动者在公司倒闭后的基本生活。

    (2)社保及欠薪问题:若公司有欠缴社保或拖欠工资行为,劳动者有权要求补缴社保和支付欠薪。可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若公司进入破产清算程序,要及时申报债权,避免自身权益受损。

    提醒:
    不同公司倒闭情况可能存在差异,具体权益维护方案需结合实际,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-30
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    在公司做满十年后公司倒闭,可从经济补偿和社保及欠薪问题两方面维护自身权益,能获得十个月工资的经济补偿,有权要求补缴社保、支付欠薪等。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司倒闭致使劳动合同终止,公司需向员工支付经济补偿。具体计算方式是按员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,做满十年就支付十个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    对于社保及欠薪问题,若公司有欠缴社保或拖欠工资行为,员工有权要求公司补缴社保和支付拖欠工资。可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若公司进入破产清算程序,员工要及时申报债权。
    在实际操作中,相关法律程序和细节可能比较复杂,若遇到此类情况,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-30
  • 威海诉讼咨询
    威海诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)确认经济补偿数额。公司倒闭致劳动合同终止,按工作年限算,满一年付一月工资,做满十年可得十个月工资补偿,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计,要明确具体金额。

    (二)处理社保及欠薪。若有欠缴社保、拖欠工资情况,可要求补缴、支付,向劳动监察投诉或申请仲裁维权;若公司进入破产清算,及时申报债权。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在公司倒闭这种劳动合同终止的情况下,劳动者有权获得相应经济补偿等权益保障。
    全文
    5 01-30
  • 企业诉讼维权法务
    企业诉讼维权法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    当在公司工作满十年后公司倒闭,在经济补偿上,按照法律规定,公司得给咱补偿。工作每满一年就给一个月工资,满十年就是十个月工资,这个月工资是离职前十二个月的平均工资。

       要是公司有欠缴社保或者拖欠工资的情况,咱有权利让公司补缴社保、发拖欠的工资。可以向劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁。要是公司进入破产清算,得赶紧去申报债权 。
    全文
    7 01-30
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “服务优质”
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    在公司做满十年后公司倒闭,可通过以下方式维护自身权益。
    1. 明确经济补偿权益。公司倒闭致劳动合同终止,依《中华人民共和国劳动合同法》,公司需支付经济补偿。工作满十年,应得十个月工资补偿,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。要注意收集能证明自己工作年限及工资水平的相关证据,如工资条、考勤记录等,以便准确计算和主张经济补偿。

    2. 解决社保及欠薪问题。若公司欠缴社保或拖欠工资,有权要求补缴和支付。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司进入破产清算程序,要及时申报债权,准备好相关证明材料,如社保缴纳记录、欠薪明细等,按法定程序申报,确保自身权益在清算分配中得到保障。
    全文
    1 01-30
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