(一)上班期间打开水烫伤认定工伤的一般情况:
在工作时间和工作场所内,若打开水是为了满足工作期间个人合理的生理需求,像喝水补充水分以维持正常工作状态,这种情况可视为工作原因的延伸,通常能认定为工伤。比如,办公室职员在工作间隙去打水喝,以便能更好地投入后续工作,此时烫伤可认定工伤。
(二)不能认定工伤的特殊情况:
要是员工自身故意违反操作规程,例如故意用危险方式摆弄开水设备等不当行为导致烫伤,那就可能不符合工伤认定条件。例如,员工在明知开水设备存在安全隐患且有明确操作规范的情况下,故意不按规范操作而被烫伤,这种情况一般不能认定为工伤。
(三)单位拒绝认定工伤时员工的应对方法:
如果单位拒绝认定工伤,员工要收集相关证据,比如同事的证言(同事看到员工正常打水烫伤的过程等)、就医记录(包括烫伤后的诊断证明、治疗记录等),并且要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤范畴。