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上班时打开水烫伤算工伤吗

4w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-30 广西河池

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律师解答共5条

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1. 上班期间打开水烫伤，一般能认定为工伤。工伤保险条例有规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤属于工伤。上班时打开水，若为满足工作时合理生理需求，像喝水保持良好工作状态，可当作工作原因的延伸。
2. 不过，要是员工故意违反操作规则，比如用危险方式摆弄开水设备而烫伤，可能就不符合工伤认定条件了。
3. 若单位不认工伤，员工要收集证据，像同事证言、就医记录等，在规定时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

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2 01-30
河池优选法务

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（一）上班期间打开水烫伤认定工伤的一般情况：
在工作时间和工作场所内，若打开水是为了满足工作期间个人合理的生理需求，像喝水补充水分以维持正常工作状态，这种情况可视为工作原因的延伸，通常能认定为工伤。比如，办公室职员在工作间隙去打水喝，以便能更好地投入后续工作，此时烫伤可认定工伤。

（二）不能认定工伤的特殊情况：
要是员工自身故意违反操作规程，例如故意用危险方式摆弄开水设备等不当行为导致烫伤，那就可能不符合工伤认定条件。例如，员工在明知开水设备存在安全隐患且有明确操作规范的情况下，故意不按规范操作而被烫伤，这种情况一般不能认定为工伤。

（三）单位拒绝认定工伤时员工的应对方法：
如果单位拒绝认定工伤，员工要收集相关证据，比如同事的证言（同事看到员工正常打水烫伤的过程等）、就医记录（包括烫伤后的诊断证明、治疗记录等），并且要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤范畴。

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9 01-30
本地优选法务

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上班期间打开水烫伤通常可认定为工伤，这是基于《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤范畴，上班打开水若为满足工作期间合理生理需求，可视为工作原因延伸。

具体来说：
1. 若打开水是为维持正常工作状态，如补充水分，一般应认定为工伤，保障员工在工作过程中的合理权益。
2. 若员工故意违反操作规程，如用危险方式摆弄开水设备致烫伤，可能不符合工伤认定条件，这种情况下员工自身存在过错。

若单位拒绝认定工伤，员工要收集同事证言、就医记录等相关证据，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

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6 01-30
卓越辩护团队

评分4.9 “经验丰富”

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结论：
上班期间打开水烫伤通常可认定为工伤，但因员工自身故意违反操作规程导致烫伤的可能不符合工伤认定条件，若单位拒绝认定工伤，员工可收集证据申请认定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤范畴。上班时打开水若为满足工作期间个人合理生理需求，像喝水补充水分维持正常工作状态，可视作工作原因延伸，这种情况下烫伤一般可认定为工伤。
2、若员工故意违反操作规程，如用危险方式摆弄开水设备等不当行为导致烫伤，不符合工伤认定条件，因为这种伤害是由员工自身故意不当行为造成的。
3、若单位拒绝认定工伤，员工应收集同事证言、就医记录等相关证据，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。若你对工伤认定相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

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6 01-30
工伤维权法律顾问

评分4.9 “解答有耐心”

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法律分析：
1. 认定工伤的依据：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。上班期间打开水烫伤，若为满足工作时合理生理需求，如喝水补充水分维持正常工作状态，可视作工作原因延伸，能认定为工伤。
2. 排除工伤的情况：若员工故意违反操作规程，比如故意用危险方式摆弄开水设备等不当行为致烫伤，可能不符合工伤认定条件。
3. 单位拒认工伤的应对：若单位拒绝认定工伤，员工应收集相关证据，像同事证言、就医记录等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
员工应注意遵循正常操作规程，避免因自身不当行为影响工伤认定。若遇工伤认定争议，可咨询专业人士进一步分析。

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1 01-30