员工不合适辞退仲裁怎么赔偿

1. 合法辞退无补偿情形：
  若用人单位觉得员工不合适想辞退，当能表明员工试用期不符合录用条件，或是有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，辞退不用给经济补偿。

2. 违法辞退需赔偿情形：
  若用人单位没法证明辞退理由合法，那就是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 依法处理避风险：
  用人单位得依法处理辞退事，以免法律风险。

用人单位以员工不合适为由辞退员工时，赔偿情况需视具体情形而定。

1. 合法辞退且无经济补偿的情况。当用人单位能够证明员工在试用期不符合录用条件，或者员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身的过错行为不符合用人单位的要求和规定，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况。若用人单位无法证明辞退理由合法，就属于违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为避免法律风险，用人单位辞退员工前应充分收集和固定相关证据，确保辞退理由合法合规；辞退时应遵循法定程序，向员工送达相关通知和文件。