工伤赔偿都包括哪些内容和项目

（一）关于医疗费用：
如果发生工伤，治疗过程中产生的挂号费、住院费、医疗费等合理支出，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么就可以由工伤保险基金来支付。职工要注意保留好相关的费用凭证，以便顺利申请报销。

（二）关于停工留薪期工资：
要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会改变的，还是按照之前的标准发放，并且是由所在单位每个月按时支付。职工要及时和单位沟通，明确停工留薪期的时长和工资支付方式。

（三）关于护理费：
如果工伤职工在停工留薪期生活没办法自理，需要有人护理，这个护理责任就由所在单位来承担。而当工伤职工经过评定有了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么就可以从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。职工应按照规定程序进行伤残等级评定和生活护理需求确认。

（四）关于伤残津贴和一次性伤残补助金：
职工因工致残后，经过鉴定被确定为不同的伤残等级，就可以按照相关规定享受对应的伤残津贴和一次性伤残补助金。具体是由工伤保险基金还是用人单位支付，要根据伤残等级和相关规定来确定。职工要积极配合伤残鉴定工作，确保自身权益得到保障。

（五）关于死亡补助金等：
如果职工不幸因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。近亲属要及时向相关部门申请，准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的伤残待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿涵盖多方面内容和项目，旨在保障职工权益。
1. 医疗费用：治疗工伤的合理费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活及权益。
3. 护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
4. 伤残津贴和一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可按规定从工伤保险基金或单位获得相应赔偿。
5. 死亡补助金等：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后按规定流程申请赔偿，相关部门应严格审核，确保赔偿合理、公正。