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工厂工伤是几个月每月多少

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 上海宝山区
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  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    1. 停工留薪期工资是工伤待遇的一部分,员工在此期间的原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放。这意味着员工在受伤休养期间,收入不会受到影响,生活有基本保障。
    2. 通常情况下,停工留薪期不超过12个月。但若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间最多不超过12个月。
    3. 具体每月支付金额按员工受伤前平均工资算,像基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入都包含在内。比如受伤前月均工资5000元,停工留薪期内单位就应每月付5000元。前提是得先认定为工伤,且明确停工留薪期时长。
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    9 01-30
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  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确工伤认定程序。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    (二)确定停工留薪期时长。一般情况下,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长,且延长不得超过12个月。
    (三)计算停工留薪期工资。按照员工受伤前的平均工资来计算,这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。比如员工受伤前平均每月工资是5000元,那在停工留薪期内,单位就应按月支付5000元。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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    9 01-30
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    停工留薪期工资在工伤待遇中至关重要,需按员工原工资福利待遇不变由单位按月支付,且一般不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月。
    1. 计算标准明确:具体金额按员工受伤前平均工资算,涵盖基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入,确保员工待遇不受影响。
    2. 支付前提严格:必须经认定属于工伤,并确定停工留薪期时长,才能按规定支付。例如员工受伤前月均工资5000元,停工留薪期内单位就应按月付5000元。

    建议单位严格按规定执行,及时足额支付停工留薪期工资。员工应积极配合工伤认定及相关程序,保障自身权益。同时,相关部门应加强监管,确保政策落实。
    全文
    7 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    结论:
    工伤待遇中的停工留薪期工资按员工原工资福利待遇不变由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月,金额按受伤前平均工资算,前提是认定为工伤且确定停工留薪期时长。
    法律解析:
    1、停工留薪期工资保障:法律规定停工留薪期内员工原工资福利待遇不变,旨在保障员工受伤治疗期间的基本生活和权益,让其安心养伤,避免因受伤而遭受经济损失。
    2、期限规定:一般不超12个月,特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,且延长不超12个月,这是为了合理界定单位的支付责任和员工的恢复期限。
    3、工资计算:按受伤前平均工资计算,包括各种货币性收入,全面保障员工应得收入。但一切的前提是要经过工伤认定及确定停工留薪期时长,确保待遇合理合法。若你对停工留薪期工资相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 停工留薪期工资支付原则:员工工伤待遇中的停工留薪期工资,需按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这保障了员工受伤期间的生活和经济权益。
    2. 停工留薪期时长规定:一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,且延长不得超12个月,避免单位负担过重及保障员工合理康复时间。
    3. 工资计算标准:按员工受伤前平均工资算,涵盖基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入,全面维护员工经济利益。
    4. 前提条件:要经认定属于工伤并确定停工留薪期时长,确保待遇的合理发放。

    提醒:
    员工应及时申请工伤认定,确定停工留薪期,以保障自身合法权益;单位需严格按规定支付工资,否则可能面临法律风险。
    全文
    6 01-30
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工厂工伤是几个月每月多少
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