工厂工伤是几个月每月多少

（一）明确工伤认定程序。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）确定停工留薪期时长。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，且延长不得超过12个月。
（三）计算停工留薪期工资。按照员工受伤前的平均工资来计算，这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。比如员工受伤前平均每月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位就应按月支付5000元。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期工资在工伤待遇中至关重要，需按员工原工资福利待遇不变由单位按月支付，且一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
1. 计算标准明确：具体金额按员工受伤前平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，确保员工待遇不受影响。
2. 支付前提严格：必须经认定属于工伤，并确定停工留薪期时长，才能按规定支付。例如员工受伤前月均工资5000元，停工留薪期内单位就应按月付5000元。

建议单位严格按规定执行，及时足额支付停工留薪期工资。员工应积极配合工伤认定及相关程序，保障自身权益。同时，相关部门应加强监管，确保政策落实。