(一)企业在符合法定情形辞退员工时,要依据员工工作年限来支付经济补偿金。比如工作满三年,就支付三个月工资;工作半年到一年按一年算,支付一个月工资;不满半年支付半个月工资。但如果员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金最多12个月。
(二)要是企业违法辞退员工,得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,并且这种情况下没有12个月上限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。