(一)合法解除且员工有过错时,比如严重违反公司规章制度,公司解除劳动合同不用给经济补偿。这是因为员工自身过错行为不符合公司要求,公司依规行事。
(二)合法解除但因员工非过错性原因,像医疗期满不能从事原工作,或者客观情况有重大变化等,公司提前解约需付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(三)违法解除时,公司违反法律规定解约,要付赔偿金,是经济补偿标准的二倍,以保障员工权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。