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公司解聘员工如何补偿工资

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南洛阳
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律师解答 共5条
  • 洛阳法务团
    洛阳法务团
    39人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法解除情形下,当员工有过错,像严重违反公司规章制度,公司解除劳动合同不用付经济补偿。因为员工自身行为违背公司规定,公司此举符合法律规定。
    (2)若员工非因自身过错,如医疗期满不能从事原工作,或者客观情况有重大变化等,公司提前解约需付经济补偿。补偿标准按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (3)违法解除时,公司违反法律规定解除合同,需付赔偿金,是经济补偿标准的二倍,这是对公司违法解除行为的惩罚性规定。

    提醒:
    公司解聘员工时,务必明确解除原因及对应的法律责任,员工若认为自身权益受损,应及时寻求法律帮助。
    全文
    4 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)合法解除且员工有过错时,比如严重违反公司规章制度,公司解除劳动合同不用给经济补偿。这是因为员工自身过错行为不符合公司要求,公司依规行事。

    (二)合法解除但因员工非过错性原因,像医疗期满不能从事原工作,或者客观情况有重大变化等,公司提前解约需付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)违法解除时,公司违反法律规定解约,要付赔偿金,是经济补偿标准的二倍,以保障员工权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 01-30
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “服务优质”
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    公司解聘员工的补偿工资有不同情形:
       合法解除方面:要是员工自身有过错,像严重违反公司规定,公司依规解除合同,不用给补偿。若员工非因自身过错,如医疗期满干不了原工作,或者客观情况大变,公司提前解约,得给经济补偿。补偿按在单位工作年限算,满一年给一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。
       违法解除方面:公司违法解约,要付赔偿金,是经济补偿标准的两倍。
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    4 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司解聘员工时补偿工资情况要依据不同情形确定。

    1. 合法解除情形:
    若员工存在过错,例如严重违反公司规章制度,公司依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。当因员工非过错性原因,像医疗期满不能从事原工作,或者客观情况发生重大变化等,公司提前解除劳动合同,就需要支付经济补偿。具体标准是按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。

    2. 违法解除情形:
    公司违反法律规定解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

    建议公司在解聘员工时,严格按照法律规定操作。对于员工存在过错的情况,要保留好相关证据,以证明解除劳动合同的合法性。若涉及支付经济补偿或赔偿金,应准确计算金额并及时支付,避免引发劳动纠纷。员工自身也应了解相关法律规定,维护自身合法权益。
    全文
    1 01-30
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    公司解聘员工补偿工资分合法解除和违法解除两种情形,合法解除中员工有过错无需补偿,无过错则按工作年限支付经济补偿;违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
    法律解析:
    在合法解除劳动合同方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,当员工严重违反公司规章制度等存在过错时,公司解除合同无需支付经济补偿。而因员工非过错性原因,像医疗期满不能从事原工作,或客观情况发生重大变化等,公司提前解除劳动合同,就得按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。若公司违反法律规定解除劳动合同,就属于违法解除,此时需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。

    如果在公司解聘员工补偿工资问题上,你还有疑问,或者不确定自身情况该如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。  
    全文
    7 01-30
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