结论:
能否要求两倍赔偿(经济赔偿金)要依据具体辞退情形确定,若用人单位违法辞退,劳动者可要求;若因劳动者自身过错被辞退,用人单位无需支付。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退的情况,例如在劳动者无过错时无故辞退,或者在劳动者孕期、产期、哺乳期等特殊保护期辞退,以及辞退程序违法等,劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为被辞退时,用人单位无需支付经济补偿和经济赔偿金。具体辞退情形是否符合法律规定的违法情形是判断能否获得两倍赔偿的关键。如果您对辞退情形的认定以及赔偿问题存在困惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。