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补偿金和工资一起发收了还能仲裁吗

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南漯河
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    35人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若补偿金和工资一起发放且已接收,当发放金额符合法定标准,补偿金计算依据和工资核算均未违反法律法规,也不存在欺诈、胁迫等违法情形时,通常不能申请仲裁。因为接收款项可视为对支付金额及方式的认可。

    (2)若存在支付金额错误,例如补偿金计算基数有误、少发工资等情况,或者用人单位以欺诈、胁迫手段迫使接受不合理支付,那么在法定仲裁时效内可申请仲裁,要求用人单位补足差额或重新按正确标准支付,且要注意收集工资条、计算明细等相关证据。

    提醒:
    涉及补偿金和工资发放问题,若不确定自身情况能否仲裁,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    6 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    (一)若补偿金和工资一起发放且已接收,发放金额符合法定标准,补偿金计算依据和工资核算均未违法违规,也不存在欺诈、胁迫等违法情形,通常不能申请仲裁。因为接收款项可视作对支付金额及方式的认可。

    (二)若存在支付金额错误,如补偿金计算基数错误、少发工资等,或者用人单位以欺诈、胁迫手段迫使接受不合理支付,可在法定仲裁时效内申请仲裁,要求补足差额或重新按正确标准支付。要注意收集工资条、计算明细等相关证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、经济补偿等发生的争议,适用本法。
    全文
    1 01-30
  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 补偿金和工资一起发放且已接收,能否仲裁得视情况而定。
        若发放金额符合法定标准,补偿金计算、工资核算均合法合规,也无欺诈、胁迫等违法情况,一般不能就该金额申请仲裁,接收款项可视作对支付的认可。

    2. 若有支付金额错误,像补偿金基数算错、少发工资等,或者用人单位欺诈、胁迫让人接受不合理支付,可在法定时效内申请仲裁。
        要注意收集工资条、计算明细等证据,要求用人单位补足或重新支付。
    全文
    9 01-30
  • 劳动仲裁法律咨询
    劳动仲裁法律咨询
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    补偿金和工资一起发放且已接收后能否仲裁,需视具体情况而定。

    1. 若发放金额符合法定标准,补偿金计算依据及工资核算均未违反法律法规,也不存在欺诈、胁迫等违法情形,通常不能申请仲裁。因为接收款项意味着对支付金额及方式的认可。在这种情况下,双方的支付与接收行为符合法律规定和正常交易原则,劳动争议仲裁机构一般不会支持再就该部分金额进行仲裁的请求。

    2. 若存在支付金额错误,如补偿金计算基数有误、少发工资等,或者用人单位以欺诈、胁迫手段迫使接受不合理支付,可在法定仲裁时效内申请仲裁。要求用人单位补足差额或按正确标准重新支付。此时,要注意收集相关证据,像工资条、计算明细等,以便支撑自己的仲裁请求,维护自身合法权益。
    全文
    1 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    结论:
    一般情况下,补偿金和工资一起发放且已接收,能否仲裁需分情况,金额符合法定标准且无违法情形通常不能仲裁,存在金额错误或欺诈胁迫等情况则可以仲裁。
    法律解析:
    根据相关劳动法律法规,当补偿金和工资一起发放且劳动者已接收时,若发放金额符合法定标准,补偿金计算和工资核算均合法合规,且无欺诈、胁迫等违法情形,劳动者接收款项的行为可视作对支付金额及方式的认可,这种情况下申请仲裁一般不会得到支持。但如果出现支付金额错误,如补偿金计算基数有误、少发工资等,或者用人单位采用欺诈、胁迫手段让劳动者接受不合理支付,劳动者可在法定仲裁时效内申请仲裁,要求用人单位补足差额或重新按正确标准支付。不过,劳动者要注意收集相关证据,像工资条、计算明细等,来支撑自己的仲裁请求。若你对补偿金和工资发放存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
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