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加班可以调休不支付加班费吗

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南商丘
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律师解答 共5条
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    85人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)工作日延长工作时间加班,用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬,此情形下不能用调休替代加班费,这是保障劳动者在正常工作日额外付出劳动能得到相应经济补偿。

    (2)休息日加班时,用人单位应先安排补休。若无法安排补休,才需支付不低于工资200%的工资报酬,这样安排兼顾了用人单位和劳动者的权益,给了用人单位安排调休的优先选择权。

    (3)法定休假日安排工作,必须支付不低于工资300%的工资报酬,不能以调休替代,因为法定节假日对劳动者具有特殊意义,加班应给予相应经济补偿。

    提醒:
    劳动者要注意区分不同加班情形下自身应得的权益,若权益受损可依法维权;用人单位也要准确执行相关规定,避免法律风险。
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    7 01-30
  • 商丘谈判法务
    商丘谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    在符合法定情形下,加班可以调休而不支付加班费,具体为休息日加班可先安排调休,调休后可不支付加班费;工作日延长工作时间及法定休假日加班不能用调休替代支付加班费。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的,需支付不低于工资150%的工资报酬,此情形不能调休替代加班费。因为工作日延长工作时间对劳动者的休息权影响较大,应以经济补偿形式体现。而安排劳动者在休息日加班的,优先安排补休,不能补休的支付不低于工资200%的工资报酬,这是考虑到休息日的特殊性,调休可作为优先补偿方式。法定休假日安排工作的,要支付不低于工资300%的工资报酬且不能调休替代,法定节假日具有特殊意义,劳动者在此期间的休息权应得到充分保障。如果您对加班调休及加班费相关问题存在疑问,建议向专业法律人士咨询。
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    4 01-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)工作日延长工作时间加班的,这种情况不能调休替代加班费,用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。比如平时正常下班时间是6点,安排到8点下班,就需付加班报酬。

    (二)休息日加班的,优先安排补休,若无法安排补休,要支付不低于工资200%的工资报酬。例如周六加班后,可先安排调休,调休后就不用付加班费。

    (三)法定休假日加班的,不能用调休替代,必须支付不低于工资300%的工资报酬。像国庆、春节等法定节假日加班,就得付加班工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    6 01-30
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 加班在法定情形下,可选择调休而无需支付加班费。
      不同加班时段规定有所不同。

    2. 若在工作日延长工作时间加班,用人单位需支付不低于工资150%的报酬,此情况不能用调休替代加班费,要实打实付报酬。

    3. 休息日加班,应先安排补休;若无法补休,需支付不低于工资200%报酬,即能调休就可不付加班费。

    4. 法定休假日加班,必须支付不低于工资300%报酬,不能用调休替代,得付加班工资。
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    8 01-30
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    在符合法定情形下,加班确实可以调休而不支付加班费,但需区分不同情况。

    1. 工作日延长工作时间加班:用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的,需支付不低于工资150%的工资报酬,这种情况不能用调休替代加班费。因为工作日加班对劳动者的休息和生活影响较大,法律规定以支付加班工资的方式给予补偿。
      
    建议用人单位合理安排工作任务,避免频繁安排工作日加班,若确有需要,应依法支付加班工资。

    2. 休息日加班:用人单位安排劳动者在休息日加班的,应先安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。即休息日加班可先调休,调休后可不支付加班费。

    建议用人单位尽量在后续安排劳动者补休,既能保障劳动者权益,也可降低用工成本。

    3. 法定休假日加班:法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资300%的工资报酬,不能以调休替代。
      
    建议用人单位尽量避免在法定节假日安排加班,如确需加班,应足额支付加班工资。
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    4 01-30
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    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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(四)申请赔付注意事项:职工在申请工伤保险医疗费赔付时,一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后,按照规定的程序向工伤保险经办机构申报,经审核通过后,职工就能获得相应的赔付。

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