法律分析:
(1)工作日延长工作时间加班,用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬,此情形下不能用调休替代加班费,这是保障劳动者在正常工作日额外付出劳动能得到相应经济补偿。
(2)休息日加班时,用人单位应先安排补休。若无法安排补休,才需支付不低于工资200%的工资报酬,这样安排兼顾了用人单位和劳动者的权益,给了用人单位安排调休的优先选择权。
(3)法定休假日安排工作,必须支付不低于工资300%的工资报酬,不能以调休替代,因为法定节假日对劳动者具有特殊意义,加班应给予相应经济补偿。
提醒:
劳动者要注意区分不同加班情形下自身应得的权益,若权益受损可依法维权;用人单位也要准确执行相关规定,避免法律风险。