(一)用人单位依法缴纳工伤保险费的情况:
大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。其中,一次性伤残补助金就是由工伤保险基金支付的典型项目。这种情况下,工伤保险基金承担了主要的赔偿责任,保障职工在工伤后的权益。
(二)用人单位依法缴纳工伤保险费,但存在部分费用需用人单位承担的情况:
停工留薪期工资由用人单位承担,在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,用人单位应按照职工原工资福利待遇,按月支付工资。护理费在工伤保险基金未支付的情况下,也由用人单位承担,确保职工在需要护理时能得到相应照顾。另外,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,这是对职工因工伤可能面临的就业困难的一种补偿。
(三)用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况:
原本应由工伤保险基金支付的项目,此时全部由用人单位支付。这是为了保障职工的合法权益不受用人单位未参保行为的影响,让职工能够得到应有的赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。