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工伤十级赔偿金由谁支付的钱

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 河南济源市
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    法律咨询服务站
    75人赞同了该解答
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    关于工伤十级赔偿的支付主体,分以下情况说明:
    1. 若用人单位按规定缴纳了工伤保险费,多数赔偿由工伤保险基金承担。像一次性伤残补助金这类项目,就从工伤保险基金里支出。因为单位履行了缴费义务,所以这部分由基金保障员工权益。
    2. 有些费用需用人单位来支付。比如停工留薪期工资,员工受伤休息期间,单位要正常发工资;护理费在工伤保险基金未支付时,单位也要承担;还有一次性伤残就业补助金等。
    3. 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,那原本该基金支付的项目,都得单位自己掏腰包,这是对单位不缴费行为的责任追究。
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    4 01-30
  • 济源市法务
    济源市法务
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    (一)用人单位依法缴纳工伤保险费的情况:
        大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。其中,一次性伤残补助金就是由工伤保险基金支付的典型项目。这种情况下,工伤保险基金承担了主要的赔偿责任,保障职工在工伤后的权益。
    (二)用人单位依法缴纳工伤保险费,但存在部分费用需用人单位承担的情况:
        停工留薪期工资由用人单位承担,在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,用人单位应按照职工原工资福利待遇,按月支付工资。护理费在工伤保险基金未支付的情况下,也由用人单位承担,确保职工在需要护理时能得到相应照顾。另外,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,这是对职工因工伤可能面临的就业困难的一种补偿。
    (三)用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况:
        原本应由工伤保险基金支付的项目,此时全部由用人单位支付。这是为了保障职工的合法权益不受用人单位未参保行为的影响,让职工能够得到应有的赔偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
    全文
    1 01-30
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤十级赔偿支付主体的确需视具体情况确定。
    1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况:大部分赔偿由工伤保险基金支付,如一次性伤残补助金等。工伤保险能在一定程度上保障职工权益,减轻用人单位负担。
    2. 用人单位缴纳保险但存在部分费用需其承担的情况:像停工留薪期工资、工伤保险基金未支付的护理费以及一次性伤残就业补助金等,由用人单位承担。这体现了用人单位对职工的保障责任。
    3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况:原本由工伤保险基金支付的项目都需用人单位支付。这是对用人单位未履行参保义务的惩罚。

    建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费,保障职工权益的同时也避免自身承担更大风险;职工应了解自身权益,必要时依法维权。
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    7 01-30
  • 法途小指南
    法途小指南
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    结论:
    工伤十级赔偿的支付主体需根据用人单位的参保情况确定,参保时大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,部分由用人单位支付;未参保时原本由基金支付的项目也由用人单位支付。
    法律解析:
    1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后,工伤保险基金承担大部分赔偿责任。如一次性伤残补助金,这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿,由基金支付。
    2、用人单位也有需承担费用的情况。停工留薪期工资是保障劳动者在治疗工伤期间的基本生活和收入,应由用人单位支付;若工伤保险基金未支付护理费,用人单位也需承担;一次性伤残就业补助金是对劳动者就业影响的补偿,由用人单位支付。
    3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,这是违法违规行为,原本由基金支付的项目都转由用人单位支付。
    如果您在工伤十级赔偿方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    9 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    法律分析:
    1. 参保情况下:当用人单位依法缴纳工伤保险费,工伤保险基金承担主要支付责任。其中一次性伤残补助金等多数赔偿项目由其支付,保障工伤职工的基本权益。而用人单位则需支付停工留薪期工资,这是职工在工伤期间应得的正常工资待遇;若工伤保险基金未支付护理费,用人单位也要承担;还有一次性伤残就业补助金,在职工就业情况发生变化时由用人单位支付。
    2. 未参保情况下:若用人单位未依法缴纳工伤保险费,其责任重大,原本应由工伤保险基金支付的项目,都要由用人单位全额支付,以保障职工的合法权益不受侵害。
    提醒:
    用人单位应依法缴纳工伤保险费,避免承担不必要的高额赔偿风险。职工遇到工伤赔偿问题,因案情可能不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    6 01-30
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    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件,你父亲可能需要承担一定责任,具体如下:

- 一般情况下由使用人担责:根据《民法典》第1209条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任。你父亲的姐姐是车辆实际使用人,一般情况下若发生交通事故,首先由她承担责任。

- 车主有过错时需担责:机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一;知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格;知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况,你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关,但该协议一般仅在他们两人之间有效,不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失,受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任,你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。
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