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帮人家干活摔伤谁负责任

3.9w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-30 福建宁德
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    29人赞同了该解答
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    在判断相关责任承担时,需结合具体情形分析,以下分三种关系阐述:
    1. 雇佣关系下,雇主通常需担责。比如在一些雇佣劳动场景中,雇员为完成雇主安排的工作而受伤,依据相关法律解释,雇主得对雇员的人身损害进行赔偿。
    2. 帮工关系时,一般被帮工人要担赔偿责任。若帮工人在帮工中受伤,被帮工人应赔偿;但要是被帮工人明确拒绝帮工,可不担赔偿责任,不过可在受益范围内适当补偿,像帮邻居干活被拒后受伤这种情况。
    3. 承揽关系中,承揽人自己担责。若承揽人工作时自己受伤,定作人通常不赔;但若定作人在定作、指示或选任上有失误,就得担相应赔偿责任。
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    9 01-30
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)如果是雇佣关系,在这种情况下,雇主一般是要承担责任的。当雇员是在从事雇佣活动这个过程中,遭受了人身方面的损害,那么雇主就应当对雇员进行赔偿。比如,雇主雇佣工人在工地干活,工人在正常施工过程中受伤,雇主就得承担赔偿责任。
    (二)要是属于帮工关系,通常被帮工人要承担赔偿责任。当帮工人因为帮工活动而遭受人身损害时,被帮工人应当承担赔偿责任。不过,如果被帮工人明确地拒绝了帮工,这种情况下被帮工人就不承担赔偿责任了,但是可以在受益的范围之内,给帮工人适当的补偿。例如,邻居主动来帮忙修房子,结果不小心受伤了,正常情况下房主要承担赔偿责任;但如果房主之前明确表示不用邻居帮忙,邻居非要帮,那房主不用赔偿,不过要是房主因为邻居帮忙多少得了点好处,就可以在这个好处的范围内给邻居适当补偿。
    (三)若是承揽关系,一般是承揽人自己承担责任。当承揽人在完成工作的过程中,造成了自身的损害,定作人通常是不承担赔偿责任的。但是,如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过失,那就应当承担相应的赔偿责任。比如说,定作人找一个没有相关资质的承揽人装修房屋,结果承揽人在装修过程中受伤了,因为定作人在选任上有过失,所以定作人得承担相应赔偿责任。

    法律依据:
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
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    2 01-30
  • 赔偿纠纷谈判法务
    赔偿纠纷谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    在不同法律关系下,对于人身损害赔偿责任的承担有所不同:
    1. 雇佣关系中,雇主一般需担责。依据相关司法解释,雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。
    2. 帮工关系下,被帮工人通常担责。帮工人因帮工活动受损,被帮工人要担责;若被帮工人明确拒绝帮工,则不担责,但可在受益范围内适当补偿。
    3. 承揽关系里,承揽人自担责任。承揽人完成工作中自身受损,定作人一般不担责;但若定作人在定作、指示或选任上有过失,则需担相应责任。

    建议在涉及相关纠纷时,先明确双方具体法律关系,再依据相应法律规定确定责任承担方。同时,注意收集和保留相关证据,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在不同的法律关系中,对于人员遭受人身损害时责任承担主体有所不同。雇佣关系中雇主一般担责;帮工关系中被帮工人通常担责,明确拒绝帮工的除外;承揽关系中承揽人自担责任,定作人有过失的需担责。
    法律解析:
    1、雇佣关系方面,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中受人身损害,雇主担赔偿责任,这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和受益等因素。
    2、帮工关系下,帮工人因帮工活动受损,被帮工人担责;若被帮工人明确拒绝帮工,则不担责,但可在受益范围内适当补偿,这体现了公平合理原则。
    3、承揽关系中,承揽人完成工作中自身受损,定作人一般不担责,只有定作人对定作、指示或选任有过失时才担相应责任,因为承揽人相对独立完成工作。

    实际生活中遇到此类复杂情况,建议向专业法律人士咨询,以明晰各方责任,维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 雇佣关系:在雇佣关系中,雇员从事雇佣活动时遭受人身损害,基于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇主需承担赔偿责任。例如在一些劳务雇佣场景下,雇员工作受伤,雇主需担责。
    2. 帮工关系:帮工人因帮工活动受伤,通常被帮工人要担责。但若被帮工人明确拒绝帮工,则不担责,但可在受益范围内适当补偿。比如邻里之间无偿帮忙做事受伤的情况。
    3. 承揽关系:承揽人完成工作中自身受损,一般定作人不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过失的,要担相应责任。例如定作方选任无资质承揽人,出现事故可能担责。

    提醒:
    不同法律关系下责任承担不同,具体案情需具体分析,建议咨询以明确责任界定。
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    8 01-30
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