结论:
未签订书面劳动合同但缴纳社保的情况下,劳动者可主张相应赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。缴纳社保只能在一定程度上表明双方存在劳动关系,但无法替代书面劳动合同的签订。劳动者主张赔偿时,需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。赔偿计算以实际月工资为基数。若用人单位拒绝支付双倍工资差额,劳动者可先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。在实际操作中,相关证据的收集和程序的运用可能较为复杂,建议劳动者遇到此类问题时,及时向专业律师或法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。