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未签订合同但缴纳社保怎么赔偿

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南周口
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    16人赞同了该解答
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    结论:
    未签订书面劳动合同但缴纳社保的情况下,劳动者可主张相应赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。缴纳社保只能在一定程度上表明双方存在劳动关系,但无法替代书面劳动合同的签订。劳动者主张赔偿时,需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。赔偿计算以实际月工资为基数。若用人单位拒绝支付双倍工资差额,劳动者可先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。在实际操作中,相关证据的收集和程序的运用可能较为复杂,建议劳动者遇到此类问题时,及时向专业律师或法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-30
  • 周口法务
    周口法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 若未签书面劳动合同但单位给交了社保,劳动者能主张赔偿。按规定,单位用工超1个月不满1年没签书面合同的,要每月给劳动者付双倍工资,最多付11个月。
    2. 交社保不能代替签合同,劳动者主张赔偿时,得拿出证明劳动关系的证据,像工资记录、工作证、考勤记录等。
    3. 赔偿按实际月工资算,单位拒付双倍工资差额,劳动者可仲裁或诉讼,先申请仲裁,不服结果再向法院起诉。
    全文
    8 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    未签订书面劳动合同但缴纳社保,劳动者确实可主张相应赔偿。

    1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需每月付劳动者二倍工资,最多11个月。缴纳社保不能替代书面合同签订,这保障了劳动者合法权益,促使用人单位规范用工。
    2. 证据收集关键。劳动者主张赔偿时,要提供证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能有力支撑诉求,让劳动者在维权时有据可依。
    3. 赔偿计算与维权途径清晰。赔偿以实际月工资为基数。若用人单位拒付双倍工资差额,劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼解决,先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服结果再向法院起诉。

    建议劳动者平时注意收集相关证据,遇到此类问题及时维权。用人单位也应规范管理,及时签订书面劳动合同,避免法律风险。
    全文
    5 01-30
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)未签书面劳动合同但缴纳社保,劳动者有权主张赔偿。依据《劳动合同法》,用工超一月不满一年未签书面合同,用人单位需支付双倍工资,最多11个月。缴纳社保不能替代书面合同,二者不可混同。
    (2)劳动者主张赔偿时,要提供劳动关系存在的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,以此支撑自身诉求。
    (3)赔偿计算以实际月工资为基数。若用人单位拒付双倍工资差额,劳动者可先申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉,通过合法途径维护权益。

    提醒:
    劳动者要注意证据的收集和保存,不同案情证据要求和维权策略不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    6 01-30
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)确认赔偿条件:若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,即便缴纳社保,劳动者也可主张赔偿,用人单位应支付二倍工资,最多11个月。

    (二)收集证据:劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,因缴纳社保不能替代书面劳动合同签订。

    (三)计算赔偿:以劳动者实际月工资为基数计算赔偿金额。

    (四)解决途径:若用人单位拒绝支付双倍工资差额,劳动者可先申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    9 01-30
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未签订劳动合同未缴纳社保如何赔偿
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