可以签订劳动合同未缴纳社保吗?

最新修订 | 2024-08-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 不可以签订劳动合同未缴纳社保的,不缴纳社保的话是违法的行为。我国的劳动合同中的劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的,应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定,应当依据实际发生的工资总额,包括计时工资等。

可以签订劳动合同未缴纳社保吗?

如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任

劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

首先,依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

其次,用人单位应当根据劳动者的月平均工资,为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思:缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。

再次,劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的,应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定,应当依据实际发生的工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是:基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-2.4%、生育保险为1%。此外,如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的,按上一年度全省职工月平均工资的60%确定;高于上一年度全省职工月平均工资300%的,按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。

第四,用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

《社会保险法》对于缴纳社会保险费的主体、用人单位的权利义务、社会保险机构的责任等作出了明确而具体的规定。

按照法律中的规定,签订了劳动合同未缴纳社保的行为属于违法的。因为缴纳社保属于用人单位和劳动者的义务,而对于义务是不允许放弃的。因而,现实中即使单位与劳动者之间协商约定不购买社保,这样的约定也是属于无效。用人单位除了要按照《劳动合同法》中的规定,采用书面的形式按时与劳动者签订劳动合同外,同时也要及时的为劳动者缴纳社保费用才行。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6133位律师在线平均3分钟响应99%好评
可以签订劳动合同未缴纳社保吗?
一键咨询
  • 146****6317用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****1661用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****2155用户3分钟前提交了咨询
    148****4800用户2分钟前提交了咨询
    162****4072用户4分钟前提交了咨询
    161****4482用户2分钟前提交了咨询
    174****0106用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****8888用户1分钟前提交了咨询
    178****7324用户3分钟前提交了咨询
    172****0511用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****4323用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****2001用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****1016用户2分钟前提交了咨询
    154****4538用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****8502用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
沭阳177****8676用户4分钟前已获取解答
常州134****1203用户3分钟前已获取解答
无锡188****1148用户1分钟前已获取解答
单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
缴纳社保但未签订合同辞退怎么赔偿
在用人单位已经为员工缴纳社会保险而尚未订立书面劳动合同时,倘若用人单位单方面解除与该员工的劳动关系,那么此时便需依据实际情形对赔偿方式作出恰当的评估。若该辞退行为被判定为非法解雇的话,那么劳动者将有权请求用人单位支付相当于经济补偿规定金额的两倍之赔偿金。至于经济补偿的计算方法,则是按照劳动者在用人单位的服务年限,以每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
32浏览 2024-10-16
未签订劳动合同未缴纳社保
10w+浏览2024-11-14
未签订劳动合同未缴纳社保如何赔偿
在没有劳动合同且没有缴纳社保的情况下,劳动者可是享有法定赔偿权的。如果没有签订劳动合同的时间超过了一个月但不满一年,雇主需要支付双倍月薪。如果没有缴纳社保,劳动者可以要求补缴,雇主可能会面临行政处罚。保障劳动者权益,法律会严惩违规行为。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未签订劳动合同未缴纳社保应该怎么办
单位未签订劳动合同未缴纳社保的,应当与用人单位协商补缴,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
41浏览 2024-09-22
签订劳动合同未缴纳社保
10w+浏览2024-10-12
单位未签订劳动合同未缴纳社保怎么办?
单位未签订劳动合同未缴纳社保的,应当与用人单位协商补缴,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳务合同要缴纳社保吗
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
34浏览 2024-09-01
未签订劳动合同缴纳社保
10w+浏览2024-11-04
工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保
工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话,那么首先需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。但如果劳动者工作年限满一年的话,那么就会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳务合同需要缴纳社保吗?
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
35浏览 2024-10-14
未签订劳动合同未缴纳社保吗
10w+浏览2024-11-26
签订了劳动合同未缴纳社保该怎么办
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定,公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳务合同是否要缴纳社保
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
34浏览 2024-10-27
缴纳了社保未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 可以签订劳动合同未缴纳社保吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京180****6314用户1分钟前已提交咨询
扬州156****9938用户4分钟前已获取解答
徐州180****7775用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换