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休假补偿金怎么算出来的

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江西抚州
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    17人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)年休假未休补偿:若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数,要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(含正常工作期间工资)。日工资通过月工资收入除以月计薪天数(21.75天)得出。

    (2)法定节假日加班补偿:法定休假日安排工作的,按不低于工资300%支付报酬,以日工资为基础计算,且不能用调休替代补偿。

    (3)其他特殊休假补偿:像探亲假、婚丧假等,一般按正常工资支付,无额外补偿,具体要看相关规定和单位制度。

    提醒:
    不同休假情况的补偿金计算方式不同,劳动者要注意留存相关工作及休假记录,若遇补偿纠纷,可咨询进一步分析。
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    9 01-30
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)年休假未休补偿方面,若单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数,要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬(含正常工作期间工资)。日工资通过月工资收入除以21.75天计算。

    (二)法定节假日加班补偿上,法定休假日安排工作的,按日工资300%支付报酬,不存在调休替代。

    (三)其他特殊休假补偿,像探亲假、婚丧假等,一般按正常工资支付,具体看相关规定和单位制度。

    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    8 01-30
  • 优选法律顾问
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    1. 年休假未休补偿:
        若用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排的年休假天数少于应休天数,那就要在当年,对职工应休未休的天数,按日工资300%付报酬,这里面含正常工作时的工资。日工资就是月工资收入除以21.75天。
    2. 法定节假日加班补偿:
        法定休假日安排工作的,要付不低于工资300%的报酬。以日工资为基础按300%算加班补偿,且不能用调休来替代补偿。
    3. 其他特殊休假补偿:
        像探亲假、婚丧假等,一般按正常工资付,通常没有额外补偿,具体要看相关规定和单位制度。
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    4 01-30
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    休假补偿金的计算因休假类型而异,需根据具体情况确定。

    1. 年休假未休补偿:若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数,需在本年度按职工应休未休年休假天数,以日工资收入的300%支付报酬,其中含正常工作期间工资。计算日工资时,用月工资收入除以月计薪天数21.75天。建议用人单位合理安排职工年休假,避免产生未休补偿费用;职工也应关注自身年休假权益,及时与单位沟通。

    2. 法定节假日加班补偿:法定休假日安排劳动者工作,要支付不低于工资300%的报酬,以日工资为基础按300%计算,不存在调休替代。用人单位应尽量避免法定节假日安排加班,确需加班的,要依法支付补偿;劳动者要注意保留加班证据。

    3. 其他特殊休假补偿:如探亲假、婚丧假等,一般按正常工资支付,无额外补偿,具体依相关规定和单位制度。单位应明确特殊休假制度,职工应了解自身权益。
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    1 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    结论:
    休假补偿金的计算需分不同情况,年休假未休按日工资收入300%支付报酬(含正常工作期间工资),法定节假日加班按日工资300%支付报酬且无调休替代,其他特殊休假如探亲假、婚丧假等通常按正常工资支付(具体依规定和单位制度)。
    法律解析:
    对于年休假未休补偿,依据相关法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时,要对未休天数按日工资收入300%支付报酬,这里面包含了正常工作期间工资,日工资通过月工资收入除以月计薪天数(21.75天)得出。法定节假日加班补偿方面,法律明确规定法定休假日安排工作的,需支付不低于工资300%的报酬,且不能用调休替代。而像探亲假、婚丧假等其他特殊休假,一般按正常工资支付,具体还要参照相关规定和单位制度。休假补偿金的计算涉及多种情况和具体规定,若你在这方面遇到复杂问题或有不明确的地方,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-30
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休假补偿金怎么算出来的
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