休假补偿金的计算因休假类型而异,需根据具体情况确定。
1. 年休假未休补偿:若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数,需在本年度按职工应休未休年休假天数,以日工资收入的300%支付报酬,其中含正常工作期间工资。计算日工资时,用月工资收入除以月计薪天数21.75天。建议用人单位合理安排职工年休假,避免产生未休补偿费用;职工也应关注自身年休假权益,及时与单位沟通。
2. 法定节假日加班补偿:法定休假日安排劳动者工作,要支付不低于工资300%的报酬,以日工资为基础按300%计算,不存在调休替代。用人单位应尽量避免法定节假日安排加班,确需加班的,要依法支付补偿;劳动者要注意保留加班证据。
3. 其他特殊休假补偿:如探亲假、婚丧假等,一般按正常工资支付,无额外补偿,具体依相关规定和单位制度。单位应明确特殊休假制度,职工应了解自身权益。