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公司没入工伤保险,可以做工伤认定吗

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 广西贺州
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律师解答 共5条
  • 贺州维权法务
    贺州维权法务
    76人赞同了该解答
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    1. 工伤认定,简单来说,就是劳动行政部门按照法律赋予的权力,去判断职工受到的事故伤害或者患上的职业病,到底算不算工伤、能不能视同工伤,这是一种行政确认行为。而且,参不参加工伤保险,和能不能认定工伤没有关系。
    2. 要是公司没有给员工交工伤保险,按照《工伤保险条例》,公司得按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。也就是说,一旦认定为工伤,原本该工伤保险基金出的钱,都得公司自己掏腰包。
    3. 所以,公司还是要依法给员工缴纳工伤保险,这样既能分散自身风险,又能保障员工的权益。
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    9 01-30
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
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    (一)对于企业来说,务必重视工伤保险的缴纳。工伤保险是一种重要的社会保障制度,能够在员工发生工伤事故或患职业病时,为企业和员工提供必要的经济保障。依法为员工缴纳工伤保险,是企业应尽的法律义务,不能因为想要节省成本而忽视这一责任。
    (二)如果企业没有参加工伤保险,一旦员工被认定为工伤,企业将面临巨大的经济负担。原本由工伤保险基金支付的各项费用,如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等,都需要企业自行承担。这不仅会对企业的财务状况造成严重影响,还可能引发与员工之间的纠纷。
    (三)从员工权益保障的角度看,工伤保险能够确保员工在遭受工伤后得到及时、有效的救治和补偿。企业按时足额缴纳工伤保险费,是对员工权益的一种尊重和保障,有利于增强员工的归属感和忠诚度。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    3 01-30
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤认定是劳动行政部门的重要行政确认行为,用于判定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤,且是否参加工伤保险不影响工伤认定。

    1. 从工伤认定本身看,其依据法律授权进行,旨在准确界定职工受伤情况是否符合工伤标准,保障职工合法权益,维护劳动关系的公平与稳定。
    2. 对于未参加工伤保险的公司而言,若职工被认定为工伤,按照《工伤保险条例》,公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用,这会给公司带来较大经济负担。

    为避免此类风险,公司应依法为员工缴纳工伤保险,既能分散经营风险,又能切实保障员工权益,营造和谐稳定的用工环境。
    全文
    9 01-30
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    是否参加工伤保险不影响工伤认定,但若公司未参加工伤保险,被认定为工伤后,本应由工伤保险基金支付的费用需由公司自行承担,因此公司应依法为员工缴纳工伤保险。
    法律解析:
    1、工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为,其依据法律授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性,与公司是否参加工伤保险并无关联。
    2、根据《工伤保险条例》,若公司未参加工伤保险,当员工被认定为工伤时,用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险的设立旨在分散企业风险和保障员工权益,未缴纳工伤保险会使公司面临较大经济风险。
    若你对工伤认定及工伤保险相关问题还有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身或所在单位的合法权益得到保障。
    全文
    7 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 工伤认定的性质:工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为,用于确定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤,其依据法律授权进行,具有权威性和法定性。
    2. 工伤保险与工伤认定的关系:是否参加工伤保险不影响工伤认定结果。即便公司未参保,只要符合工伤认定标准,职工仍可被认定为工伤。
    3. 公司未参保的责任:若公司未参加工伤保险,按照《工伤保险条例》,公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,原本由工伤保险基金承担的费用都将转由公司自行负担。

    提醒:
    公司应依法为员工缴纳工伤保险,避免在员工发生工伤时承担过重经济负担;员工若遇工伤认定相关问题,因案情可能不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    6 01-30
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