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没签劳务合同要赔偿金属于敲诈吗

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽安庆
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    法律分析:
    (1)未签劳务合同索要赔偿金,若基于实际提供劳务的事实以及因未签合同遭受的实际损失等正当理由,且索要金额在合理合法范围内,通过正当途径主张,这是维护自身合法权益的行为,不属于敲诈。例如正常主张应得报酬及合理补偿等情况。
    (2)敲诈勒索强调以非法占有为目的,用威胁或要挟方法强行索要财物。若索要未签劳务合同赔偿金时,使用暴力、威胁等非法手段,并且索要金额远超合理范围,就可能涉嫌敲诈勒索。比如恶意夸大损失索要巨额赔偿且伴有威胁行为。

    提醒:
    索要赔偿金时应确保理由正当、金额合理、途径合法,避免使用非法手段,否则可能面临法律风险。
    全文
    3 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    (一)若基于自身实际提供劳务的事实,以及因未签合同遭受的实际损失等正当理由索要合理赔偿金额,这是在维护自身合法权益,不属于敲诈。比如按实际付出劳务对应合理报酬及应得补偿等来主张。

    (二)若通过正当途径,在合理合法范围内索要未签劳务合同的赔偿金,不构成敲诈。比如通过协商、调解、仲裁等合法方式。

    (三)若以暴力、威胁等非法手段索要远超合理范围的金额,则可能涉嫌敲诈勒索。比如以伤害他人人身安全相威胁索要巨额赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
    全文
    9 01-30
  • 安庆答疑法务
    安庆答疑法务
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    1. 没签劳务合同索要赔偿金通常不算敲诈。劳务关系中没签书面合同,提供劳务者按规定有权获合理报酬及在特定情形下主张补偿。
    2. 基于实际劳务事实、因未签合同的损失等正当理由索要合理赔偿,是在合法维权。
    3. 敲诈勒索是以非法占有为目的,用威胁要挟手段强索财物。合理合法索要赔偿金不算敲诈,若用非法手段索要远超合理金额则可能涉嫌敲诈。
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    8 01-30
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    没签劳务合同索要赔偿金通常不属于敲诈,这是基于合法合理的权益诉求与敲诈勒索行为本质的差异。

    1. 合法权益角度:在劳务关系中,未签书面劳务合同,提供劳务者有权依相关法律获得合理报酬及在特定情形下主张补偿。基于实际提供劳务的事实及因未签合同产生的实际损失索要合理赔偿,是在维护自身正当权益,是合法合理的行为。
    2. 敲诈勒索界定:敲诈勒索是以非法占有为目的,通过威胁或要挟手段强行索要公私财物。索要未签劳务合同赔偿金,若在合理合法范围内并通过正当途径主张,就与敲诈勒索的构成要件不符。

    对于此类情况,建议提供劳务者通过协商、调解或法律诉讼等正当途径索要赔偿金,保留好相关劳务证据,如工作记录、聊天记录等,以证明自身劳务事实及损失情况。若遇到对方恶意诬陷敲诈,应及时向公安机关说明情况,维护自身合法权益。
    全文
    2 01-30
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    没签劳务合同索要赔偿金一般不属于敲诈,但若以非法手段索要远超合理范围的金额则可能涉嫌敲诈勒索。
    法律解析:
    在劳务关系中,未签劳务合同,提供劳务者基于实际提供劳务的事实及因未签合同遭受的实际损失等正当理由,依法有权索要合理报酬及主张合理补偿。这是其维护自身合法权益的正当行为。而敲诈勒索是以非法占有为目的,通过威胁或要挟手段强行索要公私财物。所以,正常索要未签劳务合同的赔偿金,只要在合理合法范围内且通过正当途径主张,就不属于敲诈。但如果使用暴力、威胁等非法手段,并且索要的金额远超合理范围,这种行为就可能符合敲诈勒索的构成要件。如果您在这方面遇到具体问题,不确定自己的行为是否合法,或者遭遇了不合理对待,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    4 01-30
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